獵聘上人事反覆看你簡歷是為什麼
在日常的人事工作中，HR在交流溝通中由於受限於國家相關的法律法規或者企業的規定，往往很多話不能明說，就是一些行業內採取委婉的話語來婉拒求職者，就是一些行業的“黑話”，下面簡單列舉幾個，不知道各位有沒有遇到過。
1。你的簡歷我們會盡快推薦，先回去等通知吧，言外意義就是你不符合招聘要求，再去找其他工作吧，而且大機率也不會再聯絡你了；
2。你的情況基本能夠勝任，但有幾點還希望你能接受，言外之意就是你接受的話基本上沒有什麼問題了，不接受的話就要另謀高就了；
3。你諮詢的崗位暫時處於收集簡歷階段，會根據用人部門的需求儘快安排，這種情況一般分為兩種：一是真實德招聘需求，但由於剛掛出來，需要時間收集聯絡，還有一種情況就是此崗位短時間內不會安排面試，只是為了有需求時能夠快速獲得簡歷資源；
4。你的情況都滿足，也通過了用人部門的面試，需要走內部流程，沒問題的話會及時通知你，這種情況也要注意了，因為企業的招聘特別是一線的崗位，往往招聘人員和用人部門就可以決定，如果你是應聘的一線崗位，這個時候你也要準備找其他工作了。如果是中層及以上的崗位確實是需要徵詢企業內部的相關管理層的意見德。
當然還有很多類似情況，原則上來說，如果一週左右沒有給你回覆，你就要有謀求其他工作機會的打算了。
求職不能太老實
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