一年有帶薪休假有多少天
極目新聞記者 胡莉
當打工人們為了攢假而苦惱的時候，微軟決定在美國開始推行“無限期”帶薪休假制度。據《獨立報》1月16日報道，“無限期”帶薪休假制度不一定對所有員工來說是好事，因為領導可以隨時把任何一位員工裁掉，那麼這名員工的休假權益就會得不到保障。
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此前，微軟公司表示，將調整休假政策，為美國員工提供無限的休假時間。
微軟首席人力資源官凱瑟琳·霍根在內部電郵中稱，公司正在為所有美國員工提供“無限期”帶薪休假制度，已進行休假政策“現代化”的改革。而這套“無限期”帶薪休假制度被稱為“自行決定休假制”，1月16日開始正式實施。
按照往年的制度，微軟的員工每年可以享受4個星期的帶薪休假，每工作滿6年就可以額外休假一週。一旦實行新的“自行決定休假制”，那麼就意味著該公司員工不用再盤算著攢假期休假了。
微軟公司外部（圖片來源：《獨立報》）
霍根說：“我們工作的方式、時間和地點發生了巨大變化。隨著我們的轉型，休假政策將變為更靈活的現代化模式，是很自然的轉變。”不過由於法律限制，微軟的新政策將不適用於美國以外的僱員。
但不是所有的微軟員工都對這種新的休假方式表示歡迎。一位微軟招聘人員在領英上警告稱，微軟新的休假方式可能以失敗告終。
該招聘人員說：“我對‘無限期’休假持懷疑態度的唯一原因是它沒有保護員工的權益，因為領導可以自由決定什麼時候開了你。比如你已經開始休自行計劃為期兩個月的假，公司本該在這兩個月正常付薪水，可他們一旦決定突然開除你，那你接下來的休假都會作廢，也不會支付你剩下沒有休完假的工資。”
據悉，在過去的兩年裡，由於市場及職場環境轉變，不同的大型跨國企業紛紛推出更符合員工需求的上班措施，領英、網飛等公司已經為員工提供了類似的無限休假政策。