東北話個已是什麼意思
“職場打拼已經很難了，能不能讓一個女性靠著自己的努力，有一定的成績以後，對正在成長的、有她曾經身上印記的女孩，給予一些幫助，這是我們共同的理想。”
作
者
｜盛寒
編輯
| 太子
最後三分鐘，男女主終成眷屬，《請叫我總監》給觀眾留下了一個特別的結局。
回到劇中的那一天，陸既明（林更新飾）的心情經歷了大起大落。原本他想送給寧檬（譚松韻飾）99朵玫瑰，到了公司發現大家都在，只好嘴硬地說：“這束花是送給公司全體員工的，我愛你們。”然後緊抱著花捨不得鬆手。
前一天對著鏡子排練了很久的表白，也沒能說出口，分別被同事與友人的“告白、新婚、有子”三重喜訊將話堵在嘴邊，頗有種連續錯過三次熱搜頭條的喜感效果，惹得網友恨鐵不成鋼，“陸既明你的嘴是租來的嗎？”
就連表白成功後想要接吻，他也小心翼翼地問寧檬可不可以，還會錯了意，站在原地撓頭，最後是寧檬主動上前一步，“既犬不寧”cp終於在一起了。
觀眾最滿意的一個改動是，原著中因為被男友背叛而自殺的尤琪（劉恩佳飾），在劇中擁有了嶄新的人生，穿上了漂亮的職業裝，找到了屬於自己的人生價值。
能感受的到，從始至終，《請叫我總監》的核心都是向上的，即便是最黑暗的日子，也有一股牽引著大家向上走的力量。
好笑、輕鬆、溫暖、紮實，這是《請叫我總監》用32集的努力，留給觀眾的最終印象。
理想中的角色
在《請叫我總監》剛播出那會兒，網友造出來個新詞——投胎式選角。
起因就是演員和劇裡的角色太貼臉了。傲嬌、嘴毒心善、還自帶點喜劇色彩的東北總裁陸既明，和嘴裡唸叨著“凡是打不死我的，都會讓我更強大”的寧檬，被林更新和譚松韻詮釋的活靈活現。
甚至有網友打趣，“要不是林更新，還真演不出男主前期的‘狗’和後期的舔狗。”
事實上，不僅僅是觀眾，早在專案籌備時期，劇組裡看過劇本的人就都覺得，這劇就應該是他們倆來演。
當時製片人黃瀾找到了姚婷婷導演，問她“譚松韻怎麼樣”，導演給出的回答是：“就是她”。
看到劇本後，譚松韻對這部劇很感興趣，但除了劇本，譚松韻還想找到一個信任的團隊，所以決定先和導演聊聊，再決定是否出演。
三個人的會面發生在橫店的房車裡，姚婷婷發現譚松韻又成熟了很多，身上有著和角色很符合的韌勁，她心裡很篤定，譚松韻一定可以把寧檬演得非常鮮活。
交談過程中，譚松韻也回憶起，她看過《匆匆那年》的紀錄片，有一場戲她覺得演員演的與自己的理解有點差異，導演恰好在現場指出了這個問題，並且給出的講解和她的想法完全一致。或許是被藝術審美的共鳴擊中，她們很快達成了共識。
陸既明這一角色的敲定，就沒這麼容易了。
最初黃瀾對陸既明這個角色的構想就是，一定要有喜感，“如果非常嚴肅的演霸道總裁，很招人討厭，我們想用他們兩個身上的輕鬆和幽默來化解在劇中的關係。”
前幾年，林更新幫姚婷婷客串過《誰的青春不迷茫》裡的一場戲，當時姚婷婷就覺得林更新太逗了，所以一看到陸既明，第一個想到的人就是林更新。
雖然製片人、導演、女主角，都一致認為林更新是最合適的人選，但林更新本人最初有些顧慮。陸既明這個角色，前期自大、脾氣差、以打壓女主的方式想把她留在身邊，有很明顯的缺陷，演員心裡難免會有擔心。林更新之前接受採訪時也說過，自己不想演霸道總裁，想演沉穩一些的角色。
但劇方有足夠的誠意和耐心，黃瀾和姚婷婷開始輪番上陣“遊說”。
黃瀾某一次在正骨店偶遇林更新，與他聊了很長時間，感受到對方對角色產生了興趣。姚婷婷進組後又重新打磨了很久劇本，將陸既明這一角色再次最佳化，增加了人物的豐富性與立體度。林更新再次拿到劇本後，之前的躊躇也逐漸消散了。
事實證明，林更新的確與陸既明高度適配。雖然他多次被網友封為“史上最氣人的男主”，對寧檬的一次次打壓，讓不少網友直言“想進去揍他”，但那口流利的東北話和自身氣質，也貢獻了不少笑點，讓觀眾暫時消了氣。
比如陸既明喝醉了酒時，操著東北口音說“蘇總，酸橘子，以後你倆就是我的左右護法，別推我”；為了追寧檬跑到了地鐵站，不僅沒擠上地鐵，還被踩了一腳鞋印；寧檬高燒，陸既明一邊為她拎吊瓶，一邊帶著嫌棄與小驕傲地說“小個子”……都逗得觀眾捧腹大笑。
當然，在活躍氛圍之外，某種程度上這也是餵給陸既明的一顆解藥，讓觀眾對他的情感是複雜的、愛恨交織的。
和林更新一樣，觀眾接受陸既明，也是一個緩慢的過程。他在劇裡用“智商高點的黑猩猩，經過訓練都能幹這個活”“你能進我家是因為我給了你別人沒有的信任，你應該感到榮幸”等冰冷的話語指責寧檬時，觀眾正在劇外怒火中燒，罵他搞職場pua這一套。
但好在陸既明和寧檬都有相對完美的成長弧光，和陸既明一樣臭脾氣的父親和早逝的母親，家庭背景讓人物性格的養成與動機足夠充分，他的智慧和果敢，對朋友的義氣、對寧檬的一次次暗中幫襯，都讓陸既明的內心漸漸被剖開。而寧檬從秘書成長為總監，這一路的蛻變和成長，也足夠熱血。
戲裡戲外都是喜劇
姚婷婷對《請叫我總監》的期許是，希望它可以成為一個加油站，讓大家覺得輕鬆，受到鼓舞。
黃瀾也對輕鬆的氛圍很嚮往，之前拍《如懿傳》時，她心裡就有一個遺憾，後面三十集太壓抑了，大家看起來很難過。第一次看到《請叫我總監》的小說，黃瀾就一直在笑，這很打動她，她想把這種正面的情緒也傳遞給觀眾。
就這樣，製片、導演、編劇，一拍即合，要最大化的保留它的喜劇效果。
演員也對劇本進行了二次加工，比如陸既明在賓館睡不著，寧檬給他送耳塞時，有潔癖的他金雞獨立站在門口的動作；還有花灑不出水，陸既明拿到耳邊聽結果被噴一臉水的片段，都是林更新在片場的臨場發揮。
寧檬和陸既明的互懟，同樣貢獻了許多高光時刻。
“這企業有這麼多問題，都沒發現啊？”
“什麼問題？”
“我們很熟嗎？我記得我們是黑名單關係吧？”
無論是關係僵化，打心眼裡討厭對方；還是關係緩和後，逐漸萌發出好感，每個階段都在這種你來我往的互懟中，為觀眾帶來了不少歡笑。
劇裡的配角也足夠出彩，比如喜劇效果滿滿的楊小揚（王麗娜飾）和小宋（羅輯飾），一個是滿臉委屈、有些莽撞的新人秘書，一個是一口東北味、善於察言觀色的司機，一出場就四處灑包袱，增添了不少喜劇效果。
據主創描述，他們倆的選角都是意外驚喜。看劇本的時候，大家都覺得楊小揚這個角色很好，但一直沒什麼合適的人選，直到王麗娜出現。
最後的演出效果，超出了所有人的預期。姚婷婷不吝讚美道：“她把楊小揚提煉的更好笑了，很靈動。”
小宋的扮演者羅輯，最開始在劇組的工作是朗讀劇本，讀著讀著大家就發現他戲很好，他自己也想演個配角，結果就演了司機小宋，而且越演越有意思。楊小揚和小宋組cp，也是他們自己的主意。
看起來有些紈絝但情商全域性最高的曾宇航（蘇鑫飾），和大小姐脾氣的許思恬（王秀竹飾），也化搞笑於無形，消解了不少負面角色帶來的戾氣。
劇中寧檬的貴人石英（龔蓓苾飾），是主創對職場的一種理想化投射。原著中，石英對寧檬的幫助帶著些利用的意味，但在劇中這一設定則被完全剔除了。
據黃瀾描述，在改編石英這個角色的過程當中，團隊沒有分歧。“我們還是想看到一個寬厚的職場女性形象。職場打拼已經很難了，能不能讓一個女性靠著自己的努力，有一定的成績以後，對正在成長的、有她曾經身上印記的女孩，給予一些幫助，這是我們共同的理想。”
主創對劇集有清晰的定位，每個人都有豐滿角色的話語權，大家都盡己所能，讓劇情變得更輕鬆活潑，《請叫我總監》正是在這樣包容的環境中，開始落地。
不是偶像劇
優酷獨播，站內熱度值破9800，位居站內同時期水位top2，僅次於《重生之門》……構成《請叫我總監》好成績的因素，與其豐富的元素分不開。
職場、愛情、喜劇都是重要的成分，但它有很清楚的主次之分，大家都卯著勁，奔著做出一部現實的、生活的劇集來發力。
黃瀾從來都不認為《請叫我總監》是一部偶像劇，在她看來，“偶是玩偶、木偶，不是真實的人，我們是以現實主義的方式來描摹生活、提煉關係，講述的是不完美的普通人和真實的職場關係。”姚婷婷在拍攝過程中的手法和色調，也全部圍繞著“現實”這兩個字展開。
開機之前，劇組做了大量的功課。要想把現實感做得紮實，對貫穿整個故事的職場，就要處理得足夠細膩。
為此，黃瀾帶著姚婷婷和編劇去了很多地方參觀企業，她們去過廣東的化妝品公司、電器公司、遊戲公司，也去過上海的體育用品公司和醫療公司。
她們和創業者聊，和投資者聊，積累了大量真實的案例。最終選擇用電商來取代原著中關於影視公司的職場設定。
《請叫我總監》中的一些角色和故事細節，就是她們在走訪中得到的，莫比運動這個案例，以及他們的老闆林大義就是典型的例子。當時，她們來到了莫比運動在上海的公司，進行實地參觀，還做了大量的採訪，最後決定將這個人物加入到劇本之中。
單從設定上看，《請叫我總監》很容易被誤解為“霸總式”的甜寵劇，但劇中密集的現實跟腳，頗有一番打工人眾生相之感。
一氣之下裸辭後找不到工作、做專案忘記給影印件蓋公章導致其無法生效、被投資人用高價回扣誘惑、做聯名款涉及到的版權問題……用觀眾的話來說，都細節到了“像是身邊的朋友在和我吐槽”。
從始至終，寧檬的目標都是“我要成為一名優秀的投資人”，哪怕中途對陸既明心動、和學長談起了戀愛，她也從來沒有改變過。作為女主，她始終把事業擺在首位，從未動搖，這不僅符合許多女性的理想投射，也化解了那些“甜寵劇”的猜疑聲。
比如蘇維然（劉暢飾），他除了是寧檬“白月光男神”的身份之外，曾經也是為寧檬遮擋過風雨的人。在陸既明質疑寧檬根本就做不好投資人時，他一直在旁邊默默鼓勵，當寧檬第一次主持推介會時，他推掉了重要的工作來捧場。後期二人分歧的出現，也是因為對工作的探討，而發現彼此的價值觀是錯位的。
“既犬不寧”這對cp，更是一對工作狂。大多數的職場愛情劇，都會有觀眾發出“男女主是街溜子嗎？怎麼成天談戀愛不上班”的疑問，而在他們倆這，工作就算是約會，陸既明想約寧檬吃飯的方式，就是去找她們公司老闆聊專案到口乾舌燥。
當然，職場和愛情從來都不是敵對關係，雖然當下大眾審美常把職場愛情與懸浮捆綁在一起，但錯位的從來都不是這兩個元素本身。
在姚婷婷看來，《請叫我總監》中的愛情線，是隨著職場線的發展推進的，愛情隨著職場的變化、人物的成長而產生。
“希望能傳遞出理想的人際關係和職場氛圍，給大家帶來輕鬆感和信念感。”這是黃瀾和姚婷婷最初的期待，而無論在戲裡戲外，《請叫我總監》都做到了。