如何招引人才
評論員 李長需
坐個車也分三六九等？這感覺，是啥樣？
這兩天，網傳黑龍江省齊齊哈爾市一個車站，出現“高層次人才候車區”，引發了網友的關注。齊齊哈爾南站工作人員迴應，說“高層次人才候車區”是單獨設定，座椅有20個左右，不影響其他旅客候車。
看了網傳的影片，感覺這個“高層次人才候車區”，格外刺眼。不禁想起了兩年前，西安一家醫院貼出的“高層次人才優先就醫”告示，玩的一手好套路，都是拿公共資源，向“高層次人才”示好，給人的感覺，就是在唸歪經。
車站工作人員在迴應媒體時說，“高層次人才”的標準，不是車站自行定義的，而是由政府相關部門認定的。符合條件，就可以在“高層次人才候車區”進行候車或者休息。車站還說，候車室的座椅有一兩千個，非常充足。
這個迴應，承認了設立“高層次人才候車區”，是政府的意思。但一句“車站候車室的座椅非常充足”，又暴露出這個專區，其實是沒啥實際意義。在“非常充足”的情況下，不用發愁找不到座位。
既然沒有實際意義，卻硬要設這麼個專區，明顯形式的意義，大於實際的意義，無非只是想透過這個形式表態：看我多重視“高層次人才”。
一個城市禮遇人才，都能理解，但玩這種“花架子”，看是尊重人才，實際上卻是病急亂投醫式的“亂拋媚眼”，對於真正的“高層次人才”來說，能有多大的吸引力？
“高層次人才”最看重的，是一個城市能為他施展才能，營造出多大的舞臺，這比那些徒有其表的安排更有吸引力。
“搶人大戰”中，吸引人才不能只有姿態，應該好好琢磨琢磨，高層次人才真正需要的是什麼，自己該在哪方面下功夫。