怎樣排除開會緊張心理
職場中，個人的工作能力固然重要，但我們更應該做的是打好與領導之間的關係。
畢竟，領導是給我們安排工作的人，也是決定我們升職加薪的人。如果我們與領導的關係不太好，即便我們的能力再強，但凡領導想卡你脖子，你根本就不可能有機會表現。
而在職場中，這3種領導才值得追隨，一定要認清，升職加薪指日可待。
01、積極為你爭取好處的領導
職場中，領導難免會要求下屬認真工作，完成大量的任務，這是無可厚非的。
但是，在領導讓我們快馬加鞭，完成一定任務後，領導一定要
能
為我們爭取一些好處才行。
這倒不是說“無利不起早”，而是如果領導根本不在意這些，覺得“你的辛苦是應該的”，只知坐享其成，那就是把下屬當老黃牛了。那麼，我們的付出在很大意義上就顯得沒有意義了。
因此，好的領導，一定懂得為自己的下屬積極爭取一些好處，切切實實地照顧好自己的下屬。只有這樣，下屬為他鞍前馬後才有動力和意義。
如果遇到了願意爭取好處的領導，那就一定要珍惜——
因為，這就說明他是在乎你的，而且不斷地在給你爭取機會和權益，那麼，他就是一個捨得為下屬謀福利的領導。我們只需要跟著這個領導的節奏走，升職加薪是指日可待的。
02、稍高層級的領導
你要追隨的領導，一定得上稍高層級的，在公司裡有點地位，說話有點份量才行。
試想一下，如果你的部門在公司的地位不高，甚至有些邊緣化，可有可無。那麼，你的領導很大可能同樣也是邊緣化的，他在其他領導和老闆面前就很難說得上話，不會受到重要。在這種情況下，即便我們的能力再強，跟著這樣的領導也沒有機會脫穎而出。
這並非是我們做人太現實，而是我們要考慮到自己的未來的職業發展，一定要尋覓到一個稍高層級的領導，如此才能有機會實現職場的躍遷。
03、有兌現承諾的能力
職場中，很多領導都很會打雞血，今天給你畫個大餅，明天給你灌個雞湯，反正是各種承諾張口就來，甚至連“公司上市、年底分紅”這種話都敢說。
這種領導，
就
絕對不是我們需要的。我們一定要追隨那種有兌現
承諾
能力的領導。也就是說，我們的領導一定是要有實幹精神的，每個承諾都能做到一定程度上的兌現——哪怕無法完全兌現，至少也要兌現一部分，讓下屬員工有收穫、有成長才行。
說白了就是，只要領導有實幹的能力，哪怕他明目張膽的玩權謀和手段，那也是值得追隨的。因為跟著他，至少是有肉吃的，不是嗎？