玉加一筆是什麼字全部
在
外教招聘
中，面試是至關重要的一環，它可以讓面試老師更好的瞭解外教，也可以讓外教更多的瞭解學校，從而決定是不是有繼續交談的必要，面試中有一些小技巧和注意事項，可以增加面試的成功率，避免踩雷。
首先，面試老師要對職位足夠了解，當外教想要了解相關資訊的時候，要能夠清楚的給予回答。之前遇到過這樣的情況，面試完以後，當我們詢問外教面試情況的時候，外教說面試官不專業，對她所提的問題，都不知道怎麼回答，所以對那個職位不不感興趣，第一印象不好，以後再挽回恐怕就困難了。
其次，面試官要對簽證政策有所瞭解，如果不瞭解可以邀請辦理簽證的同事一起面試，這樣，當外教想知道自己的簽證能不能被轉聘時，面試老師不至於一點都不瞭解。有很多這樣的情況，面試老師並不知道自己能辦理及轉聘什麼樣的簽證，面試完以後還得花時間確認，這樣就會讓面試等很長時間，建議學校在決定招聘外教的時候，要確定好自己能辦理什麼的簽證，轉聘什麼樣的簽證，這樣就能有針對性的招聘，節約時間。
最後，在面試的時候，要能抓住外教的興趣點，增加外教對職位的興趣。如有的學校不要求坐班，這是一項很大的優勢，面試的時候可以跟外教重點強調；或者自己的學校辦證能力很強，對於那些簽證快要到期，不好辦理工籤的外教，也具有很大的吸引力。還有的外教有子女需要上學，如果學校能允許他們的子女免費上學或者有很大的折扣，這樣成功的機率就會大大增加。
尤其是在外教極其短缺的今天，有的外教一天就安排好幾個面試，要想讓外教成功的記住你的學校，就要把學校的優勢展現給外教，專業的面試官加上學校優質的硬體及軟體設施，何愁找不到好的外教。
不僅學校面試時有注意事項，作為外教面試時也要注意，面試時要有自信，不要低聲說話，要聲音洪亮，回答問題要清晰，要讓面試官看到你有信心把工作做好，面帶微笑，讓面試官知道你是一個好相處的人。