現在程式設計師不好找工作了嗎
當年筆者在找工作的時候，鋪天蓋地的新聞說是史上最難就業季。一些年長的職場人就安慰我，說新聞每年都是這樣報，不用別放在心上。但今年這形勢，真不用新聞報道了，大家就知道真實的情況，真不是一般的難，那是相當的難。
一位中年程式設計師在網際網路職場論壇發帖哀嘆到。哎，失業快兩個月了，從最初的信心滿滿到現在的懷疑人生，從事ui也五六年了，從沒想到會有這麼一朝，是不是該考慮改行了，可是要改做什麼，沒有方向，哎，真的很茫然，人快到中年才來失業，對自己狠失望，找份工作怎麼這麼難。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友立馬就訴苦到自己也即將失業。
被leader談話，說業務調整他這邊接下來考核壓力挺大，我跟另一個同事只能留一個（我倆工資最高，其他同事應該都不會被談話，只有我是，我工作表現一般），希望我出去看看工作機會，能再支援我留這裡一個月。現在寒冬，工作不好找，這麼短時間找不到工作怎麼辦，裸辭？N+1賠償容易拿到嗎？
大廠降薪總行吧，已經提高到38歲了，三年前是35歲，很簡單，小公司沒辦法接盤，ui是真的不好找。同樣遭遇！月底就倆月了……我老公去面試，給面試的領導都是四十多，到新公司不久的，你是做啥的，四十多他們都是部門經理，或者總監之類的。
也有網友認為是自己沒有職業規劃造成。
沒有給自己做規劃？35歲左右必須坐上管理層，要不不裁你才誰？我今年31，每次跳槽都奔著崗位而去，多發展人脈。錢千萬先別看重。我之前也是大公司，現在去一家小公司當總經理了。這個歲數的管理層也比這個歲數的底層強很多吧，我指的是就業機會！起碼大廠的管理層，小公司願意要！管理層就沒問題？中底層管理出去很難找工作。這個歲數的管理層也比這個歲數的底層強很多吧，我指的是就業機會！起碼大廠的管理層，小公司願意要！
也有網友表示年齡失去了競爭優勢。
自己幹吧，你已經很難找到工作了。小廠只要不是缺胳膊少腿的，都搶著要，但是乾的順不順心，只有自己知道。對於大多數普通人來說這是必經之路，大廠你可能在這幹一輩子嗎？誰都知道大廠薪資高福利好，除非你是創始人之一，要不就規劃好自己的人生吧……小廠不培養人，招人就是直接上手，不合胃口試用期結束就滾蛋，所以大廠呆過的只要不太水，對他們來說都是香餑餑。
也有網友分析到。
小廠機會成本太高了，更不利於規劃人生，大廠平臺更好一些，成長空間也更大，但是要有危機意識，善於利用資源，爛牌打好了，輸也輸的漂亮，輸著輸著最後就贏了。討論前一定要把邏輯點理解好，已經38歲了也在大廠工作過那麼久了，該成長的已經成長了吧，該規劃的也該規劃好了吧？ 我們討論的前提都是，先去大廠成長，然後再出來挑戰新機會！馬上40了，難道還能和馬化騰他們在公司拜把子嗎？都是普通人，都現實點……工作的久不代表有成長，有一個詞叫認知留級，還有一個詞，叫巨嬰，我以前也是一個巨嬰，我也不避諱，而且成長什麼時候都不晚，反而放棄成長就是放棄整個人生，我跳槽既不考慮薪資也不考慮職位，更不會昏頭昏腦的去自己不看好的小廠，你做什麼你就是什麼，職位什麼的只不過是個符號。
也有網友訴說剛被大廠裁員。
沒必要酸什麼，小公司和你們大廠比不了。35歲當管理層不很正常嗎？難道必須是王興那種才算管理層？別張嘴就幾億幾億的，我們都是普通人。起碼出來後去小公司找工作能好找點，38歲一個是普通員工，一個是管理層，你說小公司願意要哪個？不是所有人在35歲都可以當上管理層，難道當不上的這些人就有問題，就的自生自滅？那還有人是CEO呢，不是所有的人都是人中龍鳳，有幾個人本能夠達到那樣的高度？35了，從大廠出來後找不到工作，然後有個小廠要我了，薪資漲一點點，職位還是幹活的技術，請幫我分析一下怎麼規劃。
看了網友這麼多的回覆，其實筆者想說的就是。人無完人，每個人的能力密度也是不同的，大家所獲得的財富也是不一樣的，在職場如果想過得不算太差，就得提前避免中年危機。對於避免中年迷茫，有些力所能及的事情我們一定要腳踏實地地去做，但奮鬥歸奮鬥，一定要有方向的去奮鬥，當然，越努力越幸運，這永遠也不會過時。