按照什麼原則實行分級原則
昆明資訊港訊(昆明日報 記者呂文康 通訊員餘夢珊 李霓)
近段時間以來，官渡區紀委監委全面加強紀檢監察干部思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊和專業訓練，探索構建“學考練”三位一體的幹部培訓機制，為全區各級紀檢監察干部“充電蓄能”。
官渡區紀委監委對標“排頭兵”標準要求，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，分級實施，分類指導，按需施教，增強業務培訓的針對性和實效性，提高業務培訓質量。截至目前，官渡區紀委監委共開展“短期速訓”及專項培訓22次，458人次參加。官渡區紀委監委圍繞講課內容設定考題，不定期對學習情況進行考核測試，幫助紀檢監察干部加深對學習內容的認識和理解，提高學習的自覺性和主動性，實現以考促學、以學促行的目的，不斷鞏固和深化學習成果。
“注重在監督執紀一線鍛鍊幹部，透過紀檢監察年輕幹部接訪工作制度，讓紀檢監察年輕幹部在接待群眾中鍛鍊成長。”官渡區紀委監委相關負責人介紹，截至目前，全區紀檢監察年輕幹部輪流接訪13批次18人，切實做好“送上門來的群眾工作”。
此外，官渡區紀委監委透過選派幹部參加專案、跟班學習等，讓幹部在實踐鍛鍊中砥礪品質，提升技戰術能力和水平。今年以來，官渡區紀委監委選派7人到上級部門參加工作，透過參加專案辦理、市紀委“點訓”、跟班學習等方式不斷加強實踐鍛鍊，提高業務能力。
【來源：昆明資訊港】
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