員工懂又裝不懂如何處理
職場是個小社會，也是個戰場。如果想要在職場中脫穎而出，除了要有好的能力之外，也需要有高的情商。如果自己不懂職場的規則和與人溝通的技巧。就算自己很努力，可能也無法快速的被升職加薪。
員工有三種低情商表現，得罪領導是常有之事，不妨瞭解
相信很多職場朋友都聽說過這樣一句話，人貴有自知之明，其實在職場上，不少員工他們在公司裡往往沒有意識到自己在公司裡的價值，他們沒有能力，卻總是想著在公司裡升職加薪，不知道自己什麼樣的定位，結果一次一次的找領導談漲薪的事情，被領導所反感，在職場走了很多的彎路。
其實作為員工，如果總是在公司裡有以下這三種低情商的表現，得罪領導是常有之事，儘快改正吧
第一、總是越級彙報工作
不少員工他們在公司裡總覺得自己的上級能力不濟，所以他們會透過越級彙報工作的方式來希望自己在公司裡有更加突出的表現，但是他們卻不知道，這種表現直接會導致他們在公司裡被公司所勸退，因為他們已經背叛了公司的上級領導。
公司的老闆或者是管理層是絕對不會允許員工在公司裡有這樣表現的，所以說為了防範於未然，公司領導都會對員工作出再三警告，如果員工一錯再錯，那麼從公司辭職或者被公司開除都是常有之事。
第二、總是喜歡走捷徑
在公司裡還有很多老員工，他們已經工作多年，可是他們一直沒有腳踏實地的心態，總想著走捷徑在公司裡投機取巧，在一個團隊裡，公司裡的其他同事都在努力的工作加班，可是他們卻總是想著歪門邪道的手段來為自己謀取更大的利益，不得不說領導看到老員工的表現後，他們是絕對不會敢器重這類人的。
雖然這些老員工透過他們的手段和伎倆，暫時獲得了比較突出的業績和成果，但是公司的領導可不是傻子，他們在安排重要工作任務的時候是絕對不會信任這些老員工，因為他們擔心老員工會出現很大的紕漏。
第三、總是陷害同事
在職場上，其實作為員工，無論你學歷再高，如果你沒有能力，那麼公司是絕對不會重用你的，正是因為你的能力沒有進入領導的法眼，那麼在公司裡你的工作崗位和位置都不會被領導所認可，現在競爭這麼激烈，你的真實實力不夠強大，在職場上肯定會被公司裡的其他員工所替代，如果在這個時間段你不選擇辭職的話。你在公司裡的地位也會驟然降低，而且公司的領導，很有可能會因為你在公司總是陷害同事，讓同事背黑鍋，無止境的推卸責任，把你從公司開除。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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