客戶調崗位了,我怎麼回覆
職場上常有崗位調整，當你被你的上司從重要的崗位調到比較冷門的崗位的時候，你心中難免會產生許多的疑慮。行走職場誰不想升職加薪，但薪酬僅僅是一方面位置，有時候比薪酬更重要。
當你被你的上司調整到冷僻的崗位時，該怎麼辦呢？成熟的人早就看破了。
1、安置型。
當上司要求你騰出重要的工作，而給你重新安排清閒的崗位的時候，或許是考慮到你的年紀大了，身體條件跟不上繁重的工作任務，再加上能力已經無法與其他年輕後輩相比，那麼上司可能會用調整崗位的方式給予你一定的照顧和安慰，也就是讓你退居二線。
在這種情況下的崗位調整說到底也是對你的一種提前安置，這時候考慮自己的各方面能力，倒不如欣然接受，擺正自己的位置，給年輕有能力的人騰出位置，這是你對企業所做的貢獻。
2、驅趕型。
上司把你從重要的工作崗位驅趕到冷門崗位，其目的很明顯，這基於上司對你的不信任，或是你在上司的心目中是眼中釘，他透過這種方式來驅趕你，目的很簡單，你要麼接受，要麼走人。成熟的人在這種情況下都會進行綜合衡量，考慮思考清楚之後才會做出下一步的舉動。
3、貶職型。
你在職場中得罪了上司，與上司的關係緊張；或是因為工作問題而受到了處分，甚至是因為換了新領導，新領導想法重要位置安插自己的心腹，因此基於以上幾方面的原因，你可能受到了排擠。
於是上司把你從重要的崗位重新安排到其他的冷門崗位上。這時候，如果你確實是一個能力強，並且有決心毅力的人，願意忍辱負重，那麼就要做好工作，維繫好人際關係，臥薪嚐膽，等待自己東山再起的機會。
把貶職當作是自己的一種磨練，而在這個過程中，只要不停止自己前進的腳步，那麼總有一天會等到更好的機會。
4、考驗型。
除此之外，上司的意圖有可能也是為了在重用你之前給你一次考驗，當你能夠在考驗中經受鍛鍊承受挫折，那麼在上，看來你是一個值得培養，可以重用之人。而如果你在逆境中一蹶不振，每天都在怨言中度過，那麼你可能錯失了上司對你的培養機會。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！