選調生幾年後可以遴選
很多同學在考選調之前已經簽訂了三方協議，想著考不上選調還可以繼續工作~
當然想法是美好的，但是一不小心，優秀的同學們就找到了工作，找到工作後就涉及到籤勞動合同了，這時候很多同學就有疑問了：
我簽了三方協議或勞動合同還能考選調生嗎？
解約是不是要交違約金？
既然最近大家都在問這個問題，那貼心的小編可能要第一時間解答大家的疑惑啦！跟著小編的步伐一起來解答這些問題吧！
簽了三方協議可以考選調生嗎？
大家目前還沒有畢業，所以大多數簽訂的是三方協議，但是有的同學已經找到工作，並且與工作單位簽訂了勞動合同。
所以小編首先要給大家說說三方協議和勞動合同的區別。
1.三方就業協議書與勞動合同的異同
（1）三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。
（2）就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
（3）畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
2.簽訂三方協議後身份的界定
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響
。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年報考選調生時，也不屬應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請相關考生務必引起注意。
所以簽訂三方協議以後還是可以報考選調生的
，如果簽訂勞動合同，你就不是應屆生的身份了，故不能報考選調生。
但是給大家說明一下，大家在沒有拿到畢業證以前，與就業單位簽訂的都是協議，只有畢業以後才能簽訂合同哈。
考上選調生可以與用人單位解約嗎？
考上選調生是可以與用人單位解約的，畢竟考上選調生不去的後果比與公司解約的後果嚴重多了。那麼解約就涉及到要付違約金了，
那麼這個違約金到底要不要交呢？
有的同學在群裡說，考上公務員的可以自動與單位解約，不用交違約金。但是目前小編還沒在正式的檔案上看到相關訊息，所以到時候大家考上了選調生也可能需要交違約金，
這個需要與用人單位協商，以協商的結果為準！