安踏世界第幾位
從家族企業走向現代化治理的安踏，引入了多位職業經理人，但董事會家族關係依然明顯。比如，丁世家是丁世忠的哥哥，賴世賢則是丁世忠的妹夫 。
年前，
安踏集團突發人事劇變
。
作為國內市值第一的本土運動鞋服制造商，
這是安踏成立32年來，對組織架構調整最為兇猛的一次
。 為了推進“全球化”，公司的新氣象將從
內部管理開始
。
據安踏體育1月18日的最新公告顯示，為使
集團管理架構與其戰略方向匹配並完善集團的企業管治
，丁世忠將卸任執行長並留任董事會主席。
集團首席財務官賴世賢、專業運動群執行長吳永華成為新的聯席執行長
；鄭捷不再擔任集團總裁，專任亞瑪芬體育執行長。
而丁世家繼續負責管理集團生產職能，而
不再負責集團供應鏈管理
，也是進一步放權的體現。
這意味著，
安踏在公司治理上形成了“雙CEO”格局
。這也是安踏體育上市16年以來最大規模的人事調整，將於2023年2月1日起生效。
這將更好地落實集團“多品牌”及“全球化”戰略；實現董事會主席及執行長由不同管理人員擔任，完善集團企業管治；提升管理效率、強化集團人才梯隊建設。
調整之後，上述六人仍然是安踏執行董事，所以，
安踏董事會的這次變化，不在於人員變動，而是管理職能的調整
。
此番管理層洗牌後，幾位核心高層的管理領域分為了
安踏主品牌、FILA品牌、其他品牌與亞瑪芬四大塊
。
值得一提的是，
此次人事變動，最受人矚目的是公司創始人丁世忠卸任CEO，留任董事會主席，設立聯席CEO制度
，由原CFO賴世賢、專業運動品牌群原CEO吳永華形成“雙CEO”格局。
公告顯示，丁世忠決定不再兼任集團CEO，
未來將專注於集團董事局主席的角色
，主持集團戰略、人才建設、企業文化、經營監督等事項上發揮核心領導作用，並
直接管理審計監察與收購合併事宜
。
丁世忠在
致全體員工信中
特別指出，“將董事局主席與CEO的職責分開，是對標國際先進企業，完善治理架構和提升治理水平的舉措。”
賴世賢將擔任聯席執行長，並將卸任CFO
。其將分管安踏品牌、除FILA品牌以外的所有其他品牌、集團採購以及集團的若干職能（包括
人力資源、法務、投資者關係及行政管理
等）。
吳永華則
分管FILA品牌
、集團國際業務及集團若干職能（包括
零售渠道管理及公共關係
等）。
值得一提的是，本次被選作公司一把手的賴世賢和吳永華，
在安踏工作時間均有約20年之久
。過去，
兩位元老級成員分別主導公司的行政運營和營銷板塊
，這些優勢在其調整後的集團職能上仍有體現。
資料顯示，
賴世賢今年48歲，長期擔任集團CFO一職
。
2003年加入公司時，賴世賢主要負責整體運營和行政管理，
幫助公司在管理體系上由原有的家族式管理向現代企業轉型
，為其上市做了鋪墊。
2009年，
賴世賢主導了安踏對FILA大中華區的收購
。2011年，賴世賢開始負責集團供應鏈的管理，
從源頭上合理化成本結構，幫助集團率先走過席捲市場的庫存危機
。
賴世賢
在行政及財務管理方面擁有逾二十年經驗
。擁有中歐國際工商學院的高層管理人員工商管理碩士學位。
彼現為
福建省工商業聯合會（總商會）副會長及泉州市工商業聯合會（總商會）副主席
。彼亦為安踏國際的董事，安踏國際為本公司的主要股東。現為聯交所上市公司
中國利郎有限公司的獨立非執行董事
。
根據安踏體育
2021年年報，賴世賢2021年的薪酬為1761.10萬元
；2020年的薪酬則高達3367。20萬元。
人事大調整背後，是
安踏體育業績承壓
。
公告發布幾天前，安踏體育剛釋出了2022年經營情況，引發了外界關於
此番人事變動與集團業績增速下滑間關聯的猜想
。
一方面，
收入體量佔據安踏集團近乎半壁江山的FILA品牌首次出現負增長
，安踏品牌產品零售額在第四季度也陷入負增長；相較2021年，2022年安踏集團旗下品牌增速有明顯的下滑。
另一方面，安踏集團於2019年收購的亞瑪芬業務一直處於虧損狀態。
2022年上半年，品牌依然處於虧損
。
需要特別說明的是，
過去10年，FILA一直是安踏發展的一個重要變數
。
在2009年以3。32億元的價格收購了FILA在中國地區的商標使用權和經營權後，
僅用十年的時間，FILA就已經成為了安踏集團旗下第二個年銷售額突破百億的品牌，這也幫助安踏迎來了第二增長曲線
。
值得注意的是，安踏雖然是一家
典型的家族企業
，但在其發展壯大的過程中，
引入了數名職業經理人
，他們在安踏多品牌的運營和管理歷史上，
均擁有舉足輕重的地位
。
本輪調整，在專業機構分析看來，
安踏體育本次管理層分工調整
，公司各位核心管理層成員人員變化不大、分工角色有所調整。
對於兩位新任聯席CEO而言，長期以來公司注重高層輪崗與組織能力建設，
賴世賢與吳永華曾在公司多個崗位進行歷練，並參與重要決策，管理經驗豐富
。
結合其他主要管理成員負責業務的調整，
總體有利於公司落實“多品牌”及“全球化”戰略
，而且提升管理效率、強化人才梯隊建設。
本文源自首席財務官