2021-10-02
從來只有招到人的KPI,沒聽過面試次數的KPI
檢視更多2021-09-29
而由谷歌公司推行的OKR(Objectives and Key Results)目標與關鍵成果法,才是對德魯克目標管理理論最好的解釋
檢視更多2021-09-27
KPI設定與企業目標戰略同步進行,從協作平臺入手,打通溝通壁壘,幫助企業在節省人力物力財力的同時,助推管理更加科學
檢視更多2021-09-11
年終獎第一、2019年工作總結需量化包裝工程專業領域工作內容涉及較多,一般企業都會為員工先行設立個人KPI,到年底時回顧
檢視更多2021-09-03
因為這個模式可以:把公司的目標分解轉化為員工目標把 “公司要求員工做” 轉變為 “員工自己想要做到”把紙面上籠統、空洞的職責轉化為清晰的價值把對立的利益衝突轉化為員工與企業的共贏把管理層或團隊的責任轉化為所有員工的共同責任把“員工為公司打工
檢視更多2021-09-03
KPI很多中小企業採用KPI(關鍵業績指標)考核方式,員工做不到目標就會被扣罰工資,中小企業本來薪酬福利就沒有競爭力,做不好還要被扣錢,員工自然牴觸,長時間扣罰績效工資,很多員工就選擇離職,員工離職多了,企業自然不能持續做下去
檢視更多2021-08-15
近日,中國最著名的佛教寺廟之一杭州靈隱寺釋出了一則社會招聘啟事引起廣大網友們的關注熱議:靈隱寺的工作人員表示此舉是為了順應這個時代的發展讓更多的人能夠了解佛教文化不用出家,但必須是全日制本科及以上學歷,崗位職責就和一般新媒體小編的日常工作差
檢視更多2021-07-19
也就是我說告訴你,如果不考一分錢獎金都沒有,如果考了,做不到,也是一分錢獎金都沒有,不會罰你,但是做到了,就有獎金,這幹部就立刻就變,哦,這樣的,我考慮一下看能不能考,我這樣講,大家理解沒有,一開始他被動的,現在他開始主動了
檢視更多2021-07-16
Sir瞎掰半天,不是想說《貓和老鼠》拍得有多現實,多殘酷,更不是想去證明湯姆這個角色有多悲壯
檢視更多2021-05-31
之所以KPI在目前可能會起到一定的反作用,首先第一點原因是因為KPI原本只是用於績效評價的,但卻被眾多企業給用成了衡量員工工資的標準,因此當員工的工資受到KPI影響的時候,勢必會被打擊工作的積極性
檢視更多2021-05-30
對於喜歡奮鬥的新人來說,意味著公司考核有個標準,指明瞭努力的方向對於想要混日子的新人,意味著自己不那麼好過,容易被批甚至被踢本身KPI只是公司內部管理的一個方法可以使人頭疼發愁,也可以使人熱血潮湧,這取決於你是個怎樣的人,或者說你處在什麼位
檢視更多2021-05-26
在現實工作中,很多員工在給上級報指標,填寫目標承諾的時候,會說:“你是老闆,你說什麼我寫什麼,你讓我做到多少我肯定拼了命也要爭取完成
檢視更多2021-05-26
某公司大區域經理今年的KPI:利潤額增長20%利潤率提高20%某公司大區域經理今年的OKR:O:擴大市場佔有率增加營收KR1:開闢至少10個營業點KR2:增加淨利潤前5的家電進貨量200%KR3:誕生3種能取得收入的商業模式KR4:售後服務
檢視更多2021-05-11
工蜂般的員工按說領導拍拍肩膀就會“士為知己者死”,你說說關愛員工就行了唄,幹嘛要考核,要考核也可以呀,拿出個3、5分就行了唄,一下子拿出20分,你這是要強制眼睛向下,公開倒逼民主,甚於政府民生工程,是想讓市縣經理做周公,一沐三捉髮,一飯三吐
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