2022-04-22
大概2016年前後,每家都在喊高週轉,每家都要求規模跳躍式發展,一個非常突出的特徵就是:房企老闆要求職業經理人完成跳躍式的指標,不行,直接開掉,你也不要給他講什麼宏觀格局,老闆定調,你只是受薪,負責完成任務的而已
檢視更多2022-04-16
本屆評選分割槽域海選、區域出線、全國評審三個階段,透過網路票選、評審打分和業績成績按權重彙總計算,最終產生“2021中國十大地產年度CEO”、“2021中國地產經理人100強”、“2021中國十大物業年度CEO”、“2021中國物業經理人1
檢視更多2022-04-13
在比賽前,三位經理人,徐璐,鄧紫棋和沈夢辰紛紛來到訓練室對趙磊進行遊說
檢視更多2022-04-05
“中國地產經理人評選”是中國房產、家居和物業三大行業涉及億萬中國人居住品質的第五次全行業經理人評選,評選緊扣行業發展主旋律,以“穩健經營、攻堅克難、提質增效、社會責任”為關鍵詞,旨在挖掘中國泛房地產行業內的優秀經理人,推動中國房產、家居和物
檢視更多2022-03-31
一場拳賽結束後,名叫麥琪的女孩找到鄧,希望他訓練自己
檢視更多2022-02-17
2019年12月20日,何鵬應邀參加了2019(第十屆)中國職業經理人交流大會,作為傑出經理人的代表,管理專家何鵬與大家分享了這麼多年一路走來面對的挑戰和解決方案及企業管理心得
檢視更多2022-01-22
”其實“帶小孩”這件事情也可以拿來和“跟成人打交道”相比,不論你打交道的物件是主管、客戶、同事、員工,任何人只要曾經學過如何安撫麻煩的學步兒、撫平暴躁青少年的感受,或者打理好複雜的家庭問題,就有能力搞定勃然大怒的老闆,也能處理好各種危機,同
檢視更多2022-01-19
本屆評選分割槽域海選、區域出線、全國評審三個階段,透過網路票選、評審打分和業績成績按權重彙總計算,最終產生“2021中國十大地產年度CEO”、“2021中國地產經理人100強”、“2021中國十大物業年度CEO”、“2021中國物業經理人1
檢視更多2022-01-16
本書以企業家和職業經理人的合作及其領導力與管理方法為核心,深入分析了做大企業的基本方法、提升管理質量的各種要素及企業發展的階段性要求等,總結了民營企業的企業家和職業經理人應當學習與實踐的10條商規
檢視更多2022-01-11
2018中國地產經理人100強評選自10月10日全面啟動即備受業內關注,哈爾濱地區有10名經理人被提名進入網路票選階段
檢視更多2022-01-04
他放棄了無數財富,成為萬科的一個職業經理人,萬科外表光鮮,其實早就內鬥了,內戰不斷,在“萬寶之爭”中突然把王石推上了風口浪尖,同時挺王和倒王的人分成兩派,王石在戰爭中被逼迫離開了萬科,沒有王石的萬科就像失去了領頭羊一樣,領頭羊,寶華、華潤得
檢視更多2022-01-01
本屆評選分割槽域海選、區域出線、全國評審三個階段,透過網路票選、評審打分和業績成績按權重彙總計算,最終產生“2021中國十大地產年度CEO”、“2021中國地產經理人100強”、“2021中國十大物業年度CEO”、“2021中國物業經理人1
檢視更多2021-12-26
“中國地產經理人評選”是中國房產、家居和物業三大行業涉及億萬中國人居住品質的第五次全行業經理人評選,評選緊扣行業發展主旋律,以“穩健經營、攻堅克難、提質增效、社會責任”為關鍵詞,旨在挖掘中國泛房地產行業內的優秀經理人,推動中國房產、家居和物
檢視更多2021-12-04
本屆評選分割槽域海選、區域出線、全國評審三個階段,透過網路票選、評審打分和業績成績按權重彙總計算,最終產生“2021中國十大地產年度CEO”、“2021中國地產經理人100強”、“2021中國十大物業年度CEO”、“2021中國物業經理人1
檢視更多2021-11-17
我們可以從傳統的事業部制轉變為事業合夥人制,有了合夥人身份之後,將有更多的員工擁有足夠的積極性來使公司更快發展
檢視更多2021-09-06
而從二線城市來看,平均月薪也可以拿到4000-5000元,尤其是能源、IT、通訊、地產行業處在快速增長階段,對人才的要求量巨大,同崗位競爭指數只有15
檢視更多2021-07-20
整個評選流程堅守公平、公正和公開原則,透過公開推選、專家評審團、網上票選以及專業研究機構資料評審等環節,最終評選出六大榜單,分別是房產類:《2020中國十大地產年度CEO》、《2020中國地產經理人100強》
檢視更多2021-06-27
整個評選流程堅守公平、公正和公開原則,透過公開推選、專家評審團、網上票選以及專業研究機構資料評審等環節,最終評選出六大榜單,分別是房產類:《2020中國十大地產年度CEO》、《2020中國地產經理人100強》
檢視更多2021-05-26
發言完畢 謝謝我的提問是:我們大家都知道,很多中小企業主之前也認為企業請職業經理人也能提升企業的管理,但是國美與陳曉之爭的鬧劇嚴重的打擊他們對職業經理人的好感,他們都認為連黃光裕那麼厲害的認為都差點被職業經理里人陳曉害了,自己都對職業經理防
檢視更多2021-05-17
接下來,我結合中國傳統思想,與現代企業管理,與大家一起來探討企業進化過程中的三重境界:人治、法治、文治,以期帶給我們一些的啟悟
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