盡力而歸是什麼意思
在日常工作中，每當上級領導詢問“有沒有把握做好工作時”時，員工常常會回答說“盡力而為”。“盡力而為”聽起來似乎非常敬業，但只是一種主觀上的工作態度。每個人的能力不同，因此所謂的盡力並沒有固定的標準。在工作中到底盡沒盡力、盡了多少力、如何盡力、自己的能力有多大，這些只有員工自己最清楚，別人根本不知道，也沒有辦法進行準確的測量。即使員工真的盡力了，是否能夠達到上級的要求，是否能夠完成目標，是否會妨礙組織內的團隊合作，這些還是未知數。
盡力工作實際上是一種自我設限的行為，尤其是對於一些不想執行任務或害怕失敗的人來說，“盡力”實際上不過是他們提前找的藉口，只要遇到一點挫折和困難，他們就會主動放棄，就會抱怨工作壓力與難度已經超過了自己的承受範圍。從心理學角度來說，盡力工作是有所保留或者不願意全力以赴的表現，而對於那些用心、盡心工作的人來說，即使自己能力差一點，技術差一點、困難多一點，也會想辦法解決。盡心體現的是積極負責的態度，不論能力有多大，不論困難有多大，不論工作有多繁忙，都會用心應對，不會輕易錯過任何一個環節，不會有絲毫的放鬆和懈怠。盡力是從個人的角度出發，自己能做的就做一點，難做或者不想做的乾脆放棄；而盡力則是從工作的角度出發，是真正以工作為主體，且以充分投入到工作當中為前提。
“盡力”是沒有目標性地完成任務，是缺乏責任感的表現。所以，工作當中，只有那些盡心、用心工作的人才能獲得晉升，才能夠贏得公司的信任，而盡力工作的人則會受到更為嚴格的稽核，很多公司都將盡心與盡力作為劃分和提拔管理人才的重要依據，體現出了公司對盡心工作的人的重視。
盡心工作首先體現的是主人翁精神，是一種責任感和歸屬感，盡心工作的人不會因為面臨各種困難而為自己尋找藉口，不會在工作中相互推諉責任，不會逃避自己應該承擔的責任，不會輕易放棄任務。更重要的是盡心工作的人往往更具創造性，總是能夠想到更好的解決方法，總是能夠創造出更大的業績。
盡心做和盡力做有著本質的區別，比如一個工作的難度係數是1，而個人的能力值或者的能承受的難度係數最高也是1，那麼對於盡力工作的人來說，他們的工作表現可能最多隻能達到1的水平，而且常常會低於這個水平。而對於盡心工作的人來說，他們透過持續不斷的努力，可能會完成難度係數超過1的任務，而工作值也會突破1。這種差別往往就決定了盡力工作與盡心工作的結果，也決定著工作者的前途。
所以，無論是企業
還是創業者，都應該抱著全心全意盡心工作的態度來面對各種任務，要保持對工作結果高度負責的責任擔當意識，主動做好工作所需的知識儲備，主動學習專業技能；破除自我中心和各層級本位主義；端正自己的工作態度，保持絕對的專注度和奉獻精神，這樣才能夠把握和創造更多的發展機會，才能夠做出更加突出的業績。