工作中出現錯誤該怎麼辦？明知道就該讓領導批評了，該怎麼辦？

工作中出現錯誤該怎麼辦？明知道就該讓領導批評了，該怎麼辦？不要總想著逃避，不要總想著推脫，學會以下幾點，挨批評，有時候說不定還是好事，早知道早受益。

第一，搞清楚事情的緣由。出現問題以後，一定要第一時間搞清楚事情的來龍去脈，不能無緣無故地當個冤大頭，被批評一頓，最好是能夠找到一些當時的工作痕跡，證明這件事情是在哪個環節？哪個步驟？哪個人身上出現的問題。如果查來查去，問題確實是出在自己身上了，那就勇於承認，捱打要站著挨，捱罵要站著聽，不迴避，不推脫。但是如果發現這件事情的錯誤是某個環節，某個人造成的，那麼就按照有關程式往下一步進行就行了。該是誰的責任就是誰的責任，你也沒必要背黑鍋，你也沒必要替別人擋槍，因此，在工作之中按程式走，儘量少犯錯，多留工作痕跡，是很重要的一件事情，有時候就是你自保的重要手段。

第二，勇於直面錯誤。工作中如果真的出現了錯誤，首先應該做的是直面錯誤，錯誤既然已經發生了，再去後悔再去追究，其實意義都不大，最為關鍵的是，怎樣亡羊補牢？怎樣將錯誤所造成的損失降到最低，至於領導的批評，也不要看得太重，這些都是情緒化的東西，領導是幹什麼的？領導就是發現錯誤，指正錯誤，批評人的。如果自己有錯了，被領導批評兩句，也不要太傷心，這都是很正常的事情，這個時候你應該想的是，怎樣才能快速地彌補錯誤，怎樣才能讓領導看到你改正錯誤的行動。這些都比你去做解釋，搞推脫要好得太多了。記住一句話，多安慰自己，人非聖賢，孰能無過？有了過錯，改正就是了。

第三，爭取建章立制，防止類似的問題再發生。出現錯誤並不重要，重要的是，類似的錯誤一而再再而三地發生，因此，出現錯誤以後，不但要當時改正，還要學會建章立制，做到這種錯誤以後不再犯，真正的制度的籬笆給紮實扎牢，你只要這樣做，就能贏得領導和同事的信任。

第四，放平心態。應該積極地去努力。工作中出錯或者被批評不算什麼，應該積極向上。萬不可因為一時的挫折或困難而意志消沉，放平心態，樂觀起來，才能不斷地成長進步。