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在一次的生涯課上，有學員告訴我：她一直不喜歡生涯規劃，但感覺我的課程有所不同。
我問她：為何不喜歡生涯規劃？
她說：大多數的生涯規劃感覺像成功學，設立一個目標，步步為營實現。
這讓她感覺缺少流動性，缺少靈性。
從某個角度，我不贊同她的說法，生涯是可以規劃的
。
我出生在一個知識分子家庭，從小被灌輸的夢想是成為一個科學家。我成績一直不錯，按父母之期待，走在成為科學家的道路上，直到研究生。當我坐在冷冰冰的、放滿各種試劑的藥物實驗室時，我開始質疑：“我真的要在這瓶瓶罐罐中度過一生？這真的是我要的嗎？”我開始對“人要怎樣度過一生才有意義？”產生了強烈的好奇，開始大量閱讀心理學書籍。
我開始瞭解到：原來人要做自己喜歡的事情才會幸福。
原來人要結合性格、興趣、能力和價值觀來選擇專業。
我的第一個生涯規劃個案就是我自己。
研究生畢業之後，我和同學們的職業大相徑庭！他們都去了科研院所、大學、企業研發部，我去了深圳做市場。這不是一個拍腦袋的想法，而是經過我對自己和行業全盤瞭解之後做出的決定。
十年之後，我的同學中，有人無法忍受科研對身體的危害而不得不辭職；有的轉做了科研的文職工作；也有的繼續堅守在科研的崗位上。而我自己在十年裡，歷練了市場、銷售、教學與培訓，歷經了事業單位、私企和外企，世界的廣度和內在的深度都有了飛躍，不僅侷限於實驗室的方寸之間。
更重要的是，我做得開心，
職業的幸福感會進一步提升內在的能量
。
如果沒有生涯規劃，我不可能做和眾人背道而馳的決定，也不可能有如今的我。因此，我始終確信：生涯是可以規劃的。
但從某個角度，我卻贊同她的說法，生涯是不可以規劃的
。
我發現“規劃”這個詞，不是每個人都適用。從MBTI性格來說，規劃是J型人的詞彙。J型人是一群謀定而後動的人，當他們收集了大量資訊，做出了行動方案，就會堅決貫徹執行。但規劃不是P型人的詞彙。他們通常隨心所欲，不做計劃，但最後依然能走出燦爛的明天。
一位學員在面臨升職機會時，直接拒絕掉了。她說：“我當下感覺了這個機會，感到管理人煩得很，不如個人自在。”後來她跳槽到了另一家公司，做一個獨立的首席科學官。這就是P型人的決策方式，不考慮長遠未來，跟著感覺做出當下一個個決定。時間證明，隨心的決定往往是最符合本人需求的。
我發現並不是每個人都可以兼顧“性格、興趣、能力、價值觀”。我看到了一些斷崖式發展的個案：僅憑一腔熱愛，在既不能掙錢，又暫時沒有能力的起點上，破釜沉舟，闖出一片天地。這些《月亮與六便士》的故事，告訴我：當生命的渴望遠遠超過生存的需要時，能量是驚人的！
我也看到一些處於孵蛋狀態的個案：在他們成長過程中，或由於家庭過度保護，或由於童年的創傷，自我尚未形成。根本不知道自己的興趣，也沒有穩定的人格和價值觀。此時生涯的目標不是規劃，而是陪伴他們成長。
在經歷了自我規劃和規劃他人之後，我覺悟到：生涯規劃是個偽命題！
生涯諮詢的目標不是世俗意義上的成功，而是發現自我，成為自我，綻放自我！
將自我的天賦才華奉獻於社會，創造更美好的世界！
生涯不是建築，透過規劃一層一層往上蓋房子；生涯是一條河流，當它流經世界時，它會不斷蜿蜒曲折的為自己尋找最適合的方向，但它的核心是不變的：成就更好的自己，創造更好的世界！
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