駕馭不了的員工留嗎
職場上總是有或多或少的不公平存在，每個人在剛走上工作崗位時都是信心十足，相信只要自己努力就一定會有回報，但現實卻給了自己一記響亮的耳光。明明自己一直很努力卻不如那些天天混日子的人。
為什麼領導總排擠能幹的員工，卻把混日子的留下來？其中的原因確實挺讓人無語的。
混日子的人有好的人脈，是領導的關係戶。
趙鵬大學畢業應聘了一家國企，那家國企的工作又正好和他的專業對口，他很喜歡這個工作。他所應聘的部門同時招了他和陳冬兩個助理，部門負責人讓他們兩人完成一個宣傳專案，說這個專案很重要。
趙鵬和陳冬領好了任務，部門負責人又囑咐他倆，說這個專案是上級單位安排下來的，上級領導都非常重視，而且對公司的意義也很重大。鼓勵他和陳冬好好幹，必須全力以赴。專案結束後會在他們兩個之間挑一個留下來，就看這個專案誰做得更好。
趙鵬一接上任務就開始積極主動地忙工作，他每天加班到很晚，常常忙到廢寢忘食。可是陳冬呢，他顯得對工作並不怎麼投入，上班的時候刷手機或者微信裡跟別人聊天，不要說加班了，下班都是數著點子馬上回家。
這個專案做得比較成功，得到了上級單位的認可，公司領導也表揚了他們部門。趙鵬心裡很激動，因為其中絕大多數功勞屬於他，他覺得自己肯定能留下來繼續工作。然而最後的結果卻是陳冬被應聘上，他被“踢”出了局。
趙鵬真是不明白，為什麼自己那麼努力，功勞卻給了什麼都沒幹的陳冬。後來和他合作過這個專案的一個同事告訴他，陳冬是公司某個大領導的親戚，只留一個人肯定是留他了。當時讓你進來是因為專案需要一個真才實學的人來扛，專案幹完自然就沒用了。
領導愛撿軟柿子捏，拿老實人開刀。
都說老實人最吃虧，確實是這樣的。老實人就是埋頭苦幹，不會說好聽話，也沒有什麼特殊關係，單靠自己的勞動吃飯。有什麼事情，領導總是喜歡拿老實人開涮，而那些油嘴滑舌的人就在領導面前把老實人推在前面，難點的工作都建議讓老實人完成。
領導安排了，老實人不得不接，本來自己手頭上就一大堆的事情要完成，還要再接上一些本不該自己去做的事。這樣下來，有難度辛苦的事情都落在老實人的頭上，你敢不做那就等著挨領導的訓斥吧。而那些整天渾水摸魚的人，天天樂得輕鬆自在。
要說拿老實人開刀也真是這樣的，表姐和表姐夫以前都在糧食加工廠上班，他們夫妻倆都屬於老實人，但幹起工作來一直是勤勤懇懇，平時廠里加班屬他倆安排得最多，從沒見他們有過埋怨。
正好那個年代他們趕上下崗，廠裡要有一部分人下崗。按理說他們從未請過假，任勞任怨，最不該下崗的就是他們，可是第一批下崗職工的名單裡就有他們，而且還是排在第一和第二。可見領導最先想到的人選就是他倆，真是老實被人捏呀。
會做的不如會說的，埋頭苦幹的不如溜鬚拍馬的。可是反觀下來，自己是不是有能力，老老實實幹活就有理了？並不能這樣說，要不然那些沒有什麼工作能力的混日子的人怎麼能在崗位上坐得那麼穩，說明他們還是有自己的能耐的。
我們不要只是對職場上的這些不平的現象心有不甘，如果你的身邊有靠拍馬屁等上位的人，就算你看不慣他們的行為，但是你可以從他們身上學學打點人情世故和高情商處事的方式，也學著和領導怎樣溝通搞好關係等等。
你本身就有實力在那放著，再加上高情商的智慧，還愁那些混日子的人把你比下去嗎？你現在可是他的雙倍優勢，領導就算再傻也不會不清楚誰才是“良將”。