房地產管培生怎麼樣
說起地產行業，你想到了什麼？不差錢？暴利？財大氣粗？伴隨著中國房地產市場的騰飛，地產行業多金的形象已經深入民心，地產行業從業者的身價也隨之水漲船高。
地產管培生的光環
那麼，地產行業的應屆管培生呢？近幾年來，地產“搶人大戰”越演越烈，各種針對應屆生的高薪規劃層出不窮、水漲船高。到了近兩年，大地產商的應屆管培生基本上最低都能拿到年薪二十萬，個別捨得花錢的地產企業給出的年薪只會在這個基礎上有增無減。
除了高收入之外，明確的晉升及培訓機制也令地產行業的應屆畢業生趨之若鶩。“兩年升中層，五年當高管”的口號確實讓人躍躍欲試。畢竟五年就能完成從職場菜鳥到高管的轉變，而這是大部分人奮鬥一輩子的未必能夠達到的職場目標。
高薪、晉升快、少奮鬥十年……這些標籤讓地產管培生增添了不少色彩，讓地產從業人員有了與金融、網際網路、外資諮詢等高薪行業直接叫板的底氣，也讓地產行業成為了大學生求職的首選行業之一。
被裁的地產管培生
2018的經濟形勢怎麼樣，相信大部分人都已經有切身體會了。以地產行業為首，大部分行業都直接進入到了“寒冬”。國內知名的地產公司都高唱活下去，世界五百強的地產公司也都停止了一切招聘活動，連行業中的龍頭企業都釋放出這麼強烈的利空訊息，更別說其他同行業的公司了。
那麼，享受著高薪的地產管培生們，在行業的寒冬中，到底會怎麼樣呢？
目前某龍頭房地產企業已經開始裁員，首當其衝的就是這一批享受著高薪但又一時沒有辦法創造出勞動成果的年輕人，而其中2018屆的地產管培生的處境最為悲慘，剛進公司，培訓還沒有完成就被解僱。
這意味著什麼？這意味著這些年輕人，失去了應屆生的身份以及校招的機會，但同時還沒有達到可以在職場中獨當一面的程度，就被捨棄在社會中，而且最糟糕的是，他們已經上了“地產”這條已經走到行業拐點的賊船，要轉行或多或少都會被人帶上有色眼鏡觀看。
稍微有點良心的企業就會勸告這些管培生轉到待遇及發展沒那麼好的基礎崗位，年薪幾十萬瞬間變成年薪十萬上下，而且快速晉升的通道也沒有了，但總歸比在年尾就被公司踢出大門要好。
總結
2018年的經濟狀況就不做評論了，但從應屆生的就業情況卻是十分不好。既有無法轉正的金融高才實習生（
那些無法轉正的金融天之驕子
），現在又有被辭退的地產管理培訓生，實在讓人唏噓。而在不久之前，這些崗位還是高薪高福利高成長的代名詞，讓所有年輕人心馳神往，也只有應屆生中的佼佼者才能獲取這些崗位。一旦到了行業拐點以及寒冬，誰能想到這些最優秀的年輕人也不得不面臨失業以及降薪呢？
無論如何，在寒冬中，選擇比努力重要，要學會厚積薄發，不要更經濟形勢對著幹。這幫天之驕子的經歷也給求職者以及在職者敲響了警鐘，要從他們的身上吸取教訓，切勿重滔復撤。