意見和領導意見不統一怎麼辦
遇到與上級意見不一致的情況怎麼辦？肯定不能“涼拌（辦）”，小心被領導額外找茬兒；也不能“熱辦”，以防被領導視為投機取巧； 更不能一廂情願地辦，得罪領導不說，說不定還會危機自己的職場生存。那麼，作為一個職場奮鬥者，我們到底該怎麼辦呢？今天小編就跟大傢伙簡單分享三個小絕招吧，如下：
1、先弄明白上級的意思：
工作中，與上級有了意見衝突，先不要想著怎麼規避或解決了，先想盡一切辦法弄明白上級的意思，然後再對照自己的想法，看衝突究竟發生在哪個細節。這樣，不但減少了因為個人誤解而產生與上級意見的衝突，還降低了自己工作中的風險。很多時候，都是因為上級的表述或自己的理解沒有在同一頻道而產生的意見分歧，如果事先弄明白上級的意思，就不會有什麼意見不一致之說了。
2、然後調整自己的思路：
明白上級的意思後，先不要自卑地從心理上給自己壓力，更不要自負地從行為上不依不饒。對標上級的意思，適當地調整自己的思路，讓兩者有機地結合起來，也可以在工作中減少不必要的意見分歧。但不要過於忠於上級的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，這樣無論是對工作，還是對工作的結果，對自己都是極有幫助的。否則，你一味地信服上級的意見，一旦工作結果沒有達到上級的要求，上級同樣是會埋怨、訓斥你的。
3、一定要有明確的主見：
明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，之後就可以心無雜念地工作了。千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作許可權。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。
職場遇到與上級意見不一致基本上算是是司空見慣的一件事，不能因為一個意見不一致就悶悶不樂想不明白，我們在職場最重要的職責是把工作幹好，而不是跟上級爭個孰是孰非。今天小編主要給大家分享了三個處理與上級意見不一致的小絕招，分別是：
先弄明白上級的意思
、
然後調整自己的思路
以及
一定要有明確的主見
，希望對在自己跟上級的意見是否一致上還糾結的夥伴們有一些幫助！