2023-01-30
身在職場,沒有哪一份工作是那麼好做的,終會有各種困難,各種挫折,尤其是跟同事一比,跟其他公司一比,抱怨難免,但請你控制住你自己,找其他方式發洩,公司請你來是來處理事情,賺錢的,而不是讓你影響大家工作計程車氣的,當心裡實在不順時,想想其他開心
檢視更多2023-01-30
加分是一方面,另一方面,你還能在這個過程中,儘可能多的掌握跟行業、領域有關的資訊,包括但不限於關鍵工作、環節、流程、運營模式,等等透過上圖再次強調:√ 執行基礎工作之前,一定要先進行思考、分析: 弄明白它的目的、意義,為什麼或誰提供幫助服務
檢視更多2023-01-27
然而,對許多人來說,彙報工作卻是一件令人頭疼的事情,究竟如何彙報才能讓領導滿意
檢視更多2023-01-25
當我們讓一切變得可以確定、重新掌握職場主導權,讓內心充滿堅定的力量、且有效降低外界對你的期望閾值,這時,壓力從四個維度被逐步分解,整個人的情緒自然也會越來越穩定
檢視更多2023-01-22
行政相對人對上級人民政府的處理不服,以上級人民政府為被告的,請求人民法院責令上級人民政府履行法定的保護職責,保護人身權利、財產權利等合法權益,不屬於人民法院行政訴訟範圍
檢視更多2023-01-20
這樣的領導在管理中常常會遇到,對一些老油條管不住或者對能力弱的下屬沒有計劃也沒有能力提升,而那些能力強的就不斷的被加塞工作,很多職責模糊的工作都交給能力強的員工,甚至於一些別人的事情完不成就讓能力強的員工來擦屁股,這樣的領導常常把能者多勞當
檢視更多2023-01-20
一提到浙江菜,就會說是偏甜口,但是有一個地方的人會反駁你,那就是衢州人,這裡是浙江唯一能吃辣的地級市,無辣不歡,抗辣能力爆表
檢視更多2023-01-16
非職影響力的大小主要取決於:你和對方的信任你之前的專業表現你溝通時的情緒表達雙方是否互惠(你首先去支援和幫助別人,那麼以後別人也會找機會來回報)影響力的提升畢竟是一個長期累積的過程,假如管理者當下就要去說服和影響上級,那該怎麼辦呢
檢視更多2023-01-11
(2)參加跨部門合作的公司級專案,讓更多同事認識你多參加能提升能見度的專案,如年會表演、公司運動會、支援員工培訓/校園招聘等,儘管這些看似和本職工作無關,但能讓你有機會走出自己的部門和其他部門、領導一起工作
檢視更多2023-01-06
還有網友說:我也遇到過上司搶客戶的事,然後我帶領整個部門人一起去找老闆鬧
檢視更多2023-01-03
沒有人願意花錢僱傭一個麻煩的人,沒有人為這種人買單,一個人人生的摩天大樓能建多高,就看他把時間花在哪兒,如果他都花在建設上,他肯定會成長,如果他都花在吐槽上,他一無所有,望洋興嘆
檢視更多2023-01-02
在上級已經把事情全權委託給你辦的情況下,不僅要和領導仔細討論各種問題,請示相關情況,而且還要及時彙報各種相關事宜
檢視更多2022-12-07
1 在職場中保持距離,才會看得透徹、悟得明白1 太多人都以為當兩個人關係越來越好時,才是最幸福、最甜蜜的時刻
檢視更多2022-12-06
思想統一於仁義,天下就會在仁義的基礎上實現“大同”墨子批評當時的統治者不能任用賢能的人,各級官史不符合“仁人”的標準結果導致了民心換散
檢視更多2022-10-28
而不遠處,蘇軍的炮聲也越來越近了,羅本命令全連隨時做好準備,掩護潰兵透過大橋迅速撤離
檢視更多2022-10-26
(原標題:“加碼”加出了啥)流程編輯:L006舉報/反饋【來源:北晚新視覺網】宣告:轉載此文是出於傳遞更多資訊之目的
檢視更多2022-10-26
迫於無奈對於女下屬和上級產生曖昧關係,最關鍵的就是不會無賴,因為女人覺得上級領導是一切,因此在沒有能清楚自己的情況之前,就把自己交給老上級,最終犯下了不可彌補的錯誤,對於男人來說,因為是上級領導稱自己的職務之便就可以得到自己想要的東西
檢視更多2022-10-25
請示主要用於下級機關向上級機關請求對某項工作、某個問題做出指示,對某項政策如何實施給予指導,對某個事項給予稽核和批准,是常見的一種公文
檢視更多2022-10-13
各種各樣的人,只要能在自己崗位上精益求精的,都是人才
檢視更多2022-10-09
任何人都無法孤獨地活在這個世界,尤其是在高速發展的現代社會中,人際交往越來越重要,尤其是在職場中,良好的溝通和人際關係可以使你工作更加順利,同事之間相處更融洽,處理好和領導的關係也能讓你更快的升職加薪,所謂高情商,就是會說話,下面小編分享五
檢視更多