一頁等於幾面
上篇我提到校招，側重點是專業，專業知識和專業性經驗。本篇來討論社會招聘簡歷的側重點，給大家做個參考。
首先，個人情況介紹中需要加入婚育一覽。原因：社會競爭激烈，雖然已經盡力保證男女獲得工作的平等，但也不乏帶有色眼鏡的hr。如果是男士求職者，已婚，那麼工作環境相對穩定，比較願意被企業所接納。未婚，則會安排一些彈性的，出差性工作。其實這部分對女性求職者的要求是蠻高的，也是我最不滿意的地方，可也無能為力。未婚女性求職者會被考慮，什麼時候結婚，要孩子（這也是我要吐槽的地方，本身是很私密的話題，hr初次和求職者見面，去了解私密問題未免也太不禮貌了。但作為企業的第一門面，也要為企業負責，這就是很尷尬的問題。為什麼要說hr是企業的第一門面呢，大部分的求職者進入公司都是先認識hr的，所以hr的素質面貌很容易影響求職者對公司的第一印象。我們接著來聊。已婚的女性求職者會被問到，現在開放三胎，你有幾胎，還有要一胎的想法麼。）拜託hr們，就算你想了解也要有點禮貌性的說出你的顧慮，這種實在不可取。當然，大部分hr還是很有專業性的。總體來說hr是想知道是否穩定發展，就這麼簡單的，誰也不想招聘到頻繁換工作的人，也不想找招聘到一個來拿企業當作療養地方的人。
其次，專業和工作年限。當然了專業適配度高是最好的了，實在不行也可以拿工作經驗來湊，但是以我多年看簡歷的經驗，對於一些高尖端科技技術職位最好還是既有專業度又有實戰經驗。但是如果工作經驗5-10年左右，那麼一些不屬於技術崗位的工作對於求職者還是有利因素的。畢竟摸爬滾打那麼多年，沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎。其實呢不是每個人都可以進大廠的，很多普通人也是在普通的公司做普通的崗位。雖然大學時期沒有選擇到合適的專業，那麼畢業後幾年的工作經驗要總結出最適合自己的崗位。這也是對今後自己的職業規劃發展奠定基礎和長遠目標。
再次，工作經驗。工作經驗要超過一年，時間太短不可以的，也許你連公司組織架構和同事還沒搞明白的，哪來的時間去好好投入工作積累經驗。並且一定要寫與求職崗位相匹配的工作經驗，不要亂寫一通。求職銷售工作經驗寫服務員，求職文職工作經驗寫銷售等等。對於一些你個人認為經驗非常難得，並且獲得一些專案認可的要著重強調，而且在面試的時候hr也會透過你簡歷突出的經驗提出問題。所以在寫重點工作經歷的時候也要多思考，自己得到了什麼，學到了什麼。給下一步的面試做好提前準備。
最後，個人總結。校招和社招的區別就是，面對一幫白紙和一張有文字編輯的文件（有點繞口）校招的個人總結更需要體現在實習中鍛煉出的能力，而社招的個人總結中需要歸納總結從業幾年中對於職位的認識，以及對職位今後在企業中的位置和規劃發展。包括職位對企業帶來的效益等。100字以內的表達，言簡意賅，好好斟酌。
