易名科技是什麼
優秀的管理人員就如同房子的四梁八柱，是企業穩定並持續創造價值的根本保障。
完美的管理者並不存在。但是在選拔管理者的過程中，有沒有一些簡單清晰的標準可供參考呢？
本篇文章，會給你提供一些可借鑑的思路，一起來看看。
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俗語說：“天有三寶日月星，地有三寶水火風，人有三寶精氣神，書有三寶氣骨韻”。
向上精神，共赴未來
精，指精力。旺盛的精力是做事的基本前提。也可以據此判斷出此人的自我管理能力，有情緒管理，時間管理，比如情緒穩定、不熬夜、自律等等方面。
氣，指氣度。一個氣度不凡的人，心胸一定是開闊的，一定是有格局的，一定能裝下更多的人和事。不會糾結於市井小利，不會蠅營狗苟，這樣的人，基本上可以斷定是不可多得的人才，是可以委以重任的人才。
神，指神情。放眼身邊，那些神情飛揚，如沐春風的人，心底是善良的，態度是積極的，總會給人如沐春風的感覺。這樣的人，滿滿的正能量，是勇於對自己負責的人，是不抱怨的人，是樂觀的人，是敢於向自己要結果的人，更重要的是身心是健康的。
做人做事，要有志向，要有氣概，這種氣概從何而來，那就是你內心之中充溢的不服輸的精氣神。
精氣神，是一個人面對學習工作所表現出來的思維、意志、情感、面貌和氣概。
優秀的管理者更是要有激昂的精氣神，才能帶領企業走向更好的未來。
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每位員工的精氣神亦是企業的精氣神。
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成事在人，謀事在天。
資源的整合能力是促成事情解決、實現既定目標的基礎能力，對管理者來說更是如此。
管理者不同於專業技術型人才，悶頭幹好自己的專業就可以了，他必須去整合各方資源，並做好科學合理的搭配，然後才能烹飪出一桌好菜。
管理者對員工要有一個詳細的瞭解和認識，瞭解每個員工的優勢劣勢，合理地安排在各個崗位上，不僅僅做到一個蘿蔔一個坑，更要做到完美整合到每一個坑，且每個坑都和蘿蔔是相匹配的。
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資源整合，賦能成長
管理者有權力管理的不是別人，而是自己，雖然握有職權，但只能透過自己的專長和影響力去影響別人。
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對於管理者來說，如果沒有了影響力，做事會非常吃力，往往會導致事倍功半；如果有很好的影響力，工作中一呼百應，四兩撥千斤，則會實現事半功倍的效果。
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這樣的員工即使沒有職權，也能小有影響，要麼專業技術過硬，用實力贏得了同事的尊重；要麼就是具備一定的人格魅力，情商高，為人處世恰到好處，有分寸有界限有張力，用自身的小火苗溫暖帶動了周圍的人；要麼就是二者兼有。
躬身入局，以身作則
否則很難有影響力，希望身為管理者或者即將成為管理者的人們以此共勉。
只有做到管理自己，影響別人，才是真正優秀的管理者。
職場上大大小小的管理者有很多，但是真正優秀的管理者卻少之又少。
企業選拔管理者的時候，對於在企業內部有影響力的人要格外關注。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。