穩定局面什麼意思
職場中很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成管理者，他們害怕上面有壓力，擔心下面不支援，所以不知道如何穩定局面、收攏人心，今天就教給大家五大權謀手段，幫助大家快速的穩定局面：
一，等一等。
我們經常說新官上任三把火，職場中你剛晉升，這個時候還沒有自己的勢力，你貿然的燒火很可能觸犯別人的利益，要知道上面沒有支援，下面沒有人和你對著來，那麼你的位置就坐不穩。所以你要做的就是先等一等，先不改變現狀，讓別人放心，等你的研究調查好了，有自己的班底了，這樣燒火既不遲還能燒的準。
二，看一看。
職場中因為利益的關係，其中會有很多的派系，你必須要觀察派系的縱橫，否則你得罪了人還不知道。只有知道這些派系的脈絡，你做起事情來才知道如何規避責任，才可以選擇一個對自己最有力的。要知道那個派系你都不參加，你就都不是他們的人，你做起工作來他們都不會支援你，那麼你遲早會被趕下臺。
三，拉一拉。
職場中晉升成為管理者後，對於那些支援你、投靠你的人，你必須拉攏他們。適當的時候可以給他們一點甜頭，這樣他們為你幹活才有勁，要知道他麼之所以投靠你就是為了利益，沒有利益他們憑什麼為你賣命，所以你只有拉攏一部分人你的位置才坐的穩，只有這樣他們才有沒機會聯手，否則你就是光桿司令。
四，打一打。
職場中晉升成為管理者後，而對於那些不聽話的人，處處和你作對的人，你就必須打壓他們、為難他們，殺雞給猴看讓其他人看到和你作對的下場，這樣別人才不會輕易的反對你，你說的話別人才會聽，否則有令不行、有禁不止，作為管理者你手中沒有權力、也沒有威嚴，別人是不會把你當回事的。
五，摸一摸。
職場中做任何事情不能急於求成，對於那些棘手的問題一定要調查研究，既要和上級溝通，看看上級有什麼指示、想法，也要和聽聽下級的意見，這樣你做起決策來上級才會支援，下級才會尊重，否則做的任何決策都不接地氣，只有把情況瞭解透了，把事情調查清楚了，才能解決問題、才能把三把火燒透。
作為管理者你必須要記得你的作用是承上啟下，千萬不要和員工之間的關係太好，否則就有收買人心的嫌疑，這樣你的上級會感到你的威脅，但你你會取代他，自然會處處防備你。