一什麼半點
大學生就業是一場沒有試題、沒有分數，卻有結果的特殊考試，有的大學生如願拿到滿意的offer，而有的大學生則僅能苦苦等待著別人不待見的offer。
大學生小玲剛畢業時，看到校園內的各類校招企業，覺得還要排隊去遞交簡歷，輪著班的去諮詢崗位，又不知道自己是否會被選上，
覺得如果被同班同學比下去會很沒面子。
所以小玲就在網上給社招崗位投遞簡歷，
她覺得這樣能省很多麻煩，還在心裡嘲笑著同學們只會聽老師的話、不懂得變通。但是在畢業五年後，她得知了走校招同學的現狀，開始後悔。
畢業五年才知道，社招和校招的差距不是一星半點
差距一，可選崗位的數量存在差距。
校招的時間不算長、入駐企業不算多，所以崗位並不如社招那麼多，而且校招更想要招聘的是對口專業的畢業生，大學生的崗位可選性就更少了。
差距二，給出的工資待遇存在差距。
有資料統計，無論是在剛入職時，還是在入職幾年後，校招給出的工資待遇都是遠高於社招的，這也與走校招的大學生的平均水平有關。但差的不僅僅有工資。
差距三，對應屆大學生的友好度存在差距。
校招針對的就是應屆大學生，不怕沒經驗就怕沒技術，而社招則不喜歡應屆生，覺得他們好高騖遠又沒有人脈基礎，寧可要年齡大一些的畢業生。
差距四，給大學生的補貼和福利有差距。
也是因為校招就是為了給應屆生提供機會，所以更會為了應屆生考慮，車補、房補、食補經常會被納入福利待遇中，但是社招則很少考慮這些。
差距五，給大學生提供的就業扶持存在差距。
參與校招的企業有很多是必須要招聘應屆生的，對應屆生上崗後的扶持力度也比較大，還會有崗前培訓、公費深造、晉升培養等，但是社招沒有。
總而言之，大學生往往要在畢業五年才知道，社招和校招的差距不是一星半點，後悔當初沒想到，
所以在校大學生可要積累師兄師姐的經驗教訓，
把握住校招的機會。但我們也不能否認社招的重要性。
社招也並非不可取，有機會就要勇敢地抓住
上面我們說了校招和社招的種種差距，但社招也並非就一無是處，有些社招機會也是值得大學生去選擇的。
建議大學生在身為應屆生時，優先關注校招，但也要兼顧看看社招。
如果社招有適合自己的好崗位，也要積極主動的去爭取，如果無奈錯失了校招的機會，也可以勇敢的去抓住社招。並非是走了社招的學生，日後發展就會不如走校招的學生。
同時，
同樣是校招，各企業各崗位之間也是會有不小差距的，
在參與校招的一些企業中，也是會有濫竽充數的情況存在的，所以大學生既然想要走校招，就要儘量選擇大型企業。
再有，大學生在與校招企業簽訂三方協議時，要三思後行，
因為一旦簽訂，就意味著你或將失去應屆生這個身份，如果日後想要考選調生、公務員和事業編制，就可能受到限制。
大學生無論選擇社招還是校招，想要脫穎而出，都需要“榮譽加持”
無論是校招還是社招，用人單位最看重的就是大學生的“能力”，
想要濫竽充數絕對不可能，
往往是能力越強的學生，才可以在更優質的崗位中間做出選擇，而非挑選別人剩下的崗位。
那大學生該如何從簡歷中、從短暫的見面時，去展示出自己的能力、讓自己脫穎而出呢？那就需要“榮譽加持”，換句話說，
你嘴上說著自己有多優秀，HR只會覺得耳聽為虛。
比較吸引HR的榮譽有
黨員身份、英語六級證書、參軍經歷、獎學金證書
等。這就需要大學生從大一開始就要認真學習、積累知識、注意提升、盡你所能地擁有這些榮譽加持。
筆者寄語：
大學生寒窗苦讀這麼多年 ，
自然希望可以找到一個讓自己滿意的工作，
而社招和校招作為大學生的兩個主要選擇，都承載著大學生的期望和未來，期待你們不要錯過最佳機會。
但歸根結底，影響大學生就業和發展的，並非只有招聘方式，
還有大學生在接受教育階段的表現，在工作中的狀態，在生活中的努力。最後祝願所有大學生都可以前程似錦、大展宏圖。
今日話題：你畢業後是走的校招還是社招？#百度知識英雄大會#
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