私人手寫工資協議怎麼寫
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導語：給員工開工資，工資單是什麼樣的？是不是正規的打印出來的，還是被人手寫出來的；最近聽HR朋友說，工廠老闆給老員工，一種比較特殊的工資條，不過這份工資單倒成了亮點，成為HR們的笑談，這工廠老闆也忒搞笑了吧，這事都能幹的出來！究竟是怎麼回事呢？
老員工張松，在蘇州的一家工廠幹流水線，幹了近7年了，大學沒上3年因為在學校犯了錯誤，被學校給退學了，那時才21歲，之前大大小小的工作也幹了4年多，不過因為工資太低，就輾轉到了蘇州工作，在一家流水線的工廠工作，就一直幹了近7年，一直幹到了近33歲，張松底薪一直都是4000多，不過每月加上獎金2000，全勤1000，每個月也能拿了7000多；不過有這個待遇的，哪一個不是幹了很長時間的呢！在25歲的時候結了婚，還有個近7歲的女兒！
在2月份，老闆招來不少業務量，老員工被老闆經常要求加班，被弄得經常長時間的待在廠裡，不是兩班倒就是4班3倒，其它員工都給加班費，每小時也就10元，但是沒有獎金2000和全勤1000，全勤獎也就500而已；這是工廠給老員工的特殊待遇，前提沒有加班費，只要能夠達到目標完成任務，獎金和全勤共3000全給，但是老員工每月保持加夜班12天，否則按照普通員工的標準來，月休6天，每月10號發工資！但工廠老闆還有個奇葩規定就是，員工宿舍規定時間外，私自用水，私自用電的處罰更嚴重！很不幸老員工張松就被處罰幾次！
在3月9日下午，老員工因為老婆生病住院，被父母打電話要求趕快請假回去一趟，老員工就去找工廠老闆請假了，並要求請一個星期的假，老闆問其緣由後說：“你老婆生病住院，回去待個兩天就好，不是還有你父母嗎，有必要請7天嗎！不準，要麼滾蛋，要麼兩天假！”老員工張松當時就怒了：“是我老婆生病住院，不是你老婆你當然不會在意，需要我的時候我不回去，我良心上過的去嗎，做人要有良心，不能做沒有良心的畜生！要麼你給我7天假，要麼立馬結工資我走人！”老闆一聽冷冷說：“10號領工資走人！”可到了10號，老員工一看工資單懵逼了，居然有“侮辱老闆扣3000”，這工資基本上算是扣完了，而且還是一張手寫的工資單！老員工憋著火，直接揍了老闆一拳，然後直接走仲裁！
結語：工廠老闆，再怎麼扣員工工資，總不能這麼做的沒有底線吧，頂撞幾句就罰款3000，還弄那些奇葩的工廠規定，把老員工最後都當成什麼了？這手寫工資單有效果嗎？老員工可以追回工資嗎？大家對此怎麼看，歡迎在評論區與小編一起交流！