青年幹部成長靠什麼
為進一步加強青年幹部工作，近年來，鷹潭高新區稅務局堅持以“學”字為先、“幹”字為要、“嚴”字為輔，教育引導青年幹部在爭先創優中主動作為、擔當作為，著力鍛造一支高素質年輕幹部隊伍。
以“學”字為先，深化青年幹部素質培養。建立健全“1+4+1”學習機制，即1個黨委帶頭示範學，4個青年理論學習小組自主學，1支“智小稅”團支部引領學。完善黨建陣地，打造集智慧黨建一體機、五色書屋、特色展覽等功能的綜合學習室。積極開展青年“筆桿子”活動，鍛造出一支提筆能寫、開口能講的青年幹部隊伍。
以“幹”字為要，激發青年幹部擔當作為。一方面，組建“智小稅”團支部，圍繞新的組合式稅費支援政策，走訪輔導企業200餘戶。在便民春風行動中，積極推行“網上辦、掌上辦、預約辦”，“非接觸式”辦稅，讓資料多跑路，納稅人少跑腿，不斷提升納稅人獲得感。在志願服務中，圍繞“路長巡查”“文明勸導”等事項，積極服務掛點社群居民，在服務大局中貢獻青春力量。另一方面，鼓勵青年幹部參加各類競賽活動，透過以賽促學、以學促行，切實提升青年幹部業務能力。
以“嚴”字為輔，嚴格青年幹部監督管理。認真落實支部監督管理制度，對所在支部青年黨員遵紀守法、履行職責、廉潔自律等方面進行實時監督。深入企業發放廉潔稅務監督卡500餘份，告知納稅人繳費人舉報電話和舉報郵箱，透過群眾監督，扎牢青年幹部廉潔從政“緊箍咒”。積極開展警示教育、思想狀況調查、廉政談話，及時掌握了青年幹部思想動態。積極開展家庭助廉活動，透過“家書說廉” “家訪講廉” “家屬議廉” 等活動，引導和督促青年幹部培養健康生活情趣，規範自身言行舉止，自覺淨化朋友圈、社交圈、生活圈，持續構建風清氣正的成長環境。（林盼斌、嚴小繪）