不適合幹細緻的活為什麼
01
最近朋友小晨來我家找我，吃飯期間連連嘆氣，跟我吐槽說他上班的事情。
她前一段時間被某100強的公司錄取，本以為入職的第一天能被委以重任，沒想到領到手的活都是雜活，不用一點技術含量就可以搞定的。
小晨想著是第一天，說不定公司是想讓他先熟悉熟悉公司業務，過陣子大概就不用再幹雜活。
兩個月後，還在照常幹著雜活的他心態有點崩了，一直跟我抱怨說：
“我考了名牌大學，就是來這裡幹雜活的嗎，如果要做這些工作，我為什麼要去浪費那麼多時間精力讀書，不僅耗時還耗錢。結果現在呢，看不起人嗎……
領導在工作上倒是沒什麼指導我，但就是特別喜歡叫我幫他打掃辦公室衛生，還經常讓我去幫他幹私事，辦公交卡等。
端茶倒水煮咖啡、訂外賣、拿快遞，甚至連週末的值班每次也輪到我，還美名其曰，剛來的就得多給機會好好學習，反正在家也沒有事情做。
開始的時候，我也相信能者多勞，可無論我多努力，領導都沒有重視我，從未給過我正式的工作。”
我本想勸小晨萬事開頭難，所以有的職員在進入職場時，都要先打一段時間的雜工。只要熬過這一陣子就好了，不過，我越聽越覺得不對勁。
因為小晨告訴我，其他跟他一起入職的同事都已經有正式工作了，只有她還在打雜。
這就不對勁了！領導所謂的“多給機會學習學習”，一般持續到一個月，也就差不多了，這到了兩個月卻還在打雜，是個很危險的訊號啊！
而小晨也表示自己打算辭職了，不是因為薪水低，而是因為沒前途。
要知道，在職場中，雜活無論做的多好，做的多細緻，都不會有任何的成長，長此以往，只會拖累他的發展，對生活越來越迷茫，越來越失望。
02
一位來自麥肯錫的HR曾表示，很多公司想要裁員的時候，最先受到威脅的就是中低層的職員，因為這些人乾的活類似的太多了，隨時都可以重新找人上崗。
也許很多人說，雜活怎麼就委屈你了，這不是很正常的一份工作嗎？
確實，雜活實質上也是有意義的，不能否認每一份工作存在的意義。
這也只限於短期打雜，如果長期維持一個打雜的狀態，該學到的東西都熟能生巧，但這技能甚至連新入職的員工也會，身為老員工卻還在幹這些雜活。
上班之後一直覺得自己工作量大，很忙綠，但到最後發現自己沒有實質性的成長，這一切的忙碌都是低效勤勞。
倘若公司一直把雜活都交給你去做，長期都沒有發生任何的工作內容改變的話，也沒有給你其他發展的機會的話，可以考慮考慮這份工作是否真的適合你。
低效勤奮，並不能帶給你升職加薪的希望，只會影響到你的職場之路。
03
那麼，如果遇到了這種一直打雜的情況該怎麼辦呢？
要怎樣做，才能改變一直打雜工的狀況呢？
第一， 投資自己和有策略的經營自己
美國麻省理工資深教授曾說：“只有學習型的組織或個人，也就是那些能吸收新資訊、比競爭對手更快適應新環境，或者用更快的速度應用新技術的組織或個人，才能在快速多變、競爭激烈的當下一集未來的社會中，倖存下來。”
實際上，投資自己，就是為了讓自己變得更加有價值，達到不可替代的地位，這樣在職場上面才能夠更好的坐穩自己的位置。
所以為了更好的去適應社會，需要不斷的投資自己，培養自己終身的個人技能。
而有策劃的經營自己，也就是有戰略的展露自己的優勢，在我們很擅長的領域嶄露頭角，也許能在其他的競爭者中脫穎而出。
比如，你美術功底不錯，甚至還是專功畫畫，卻找了一份無關專業的工作，這樣就很難發揮你的特長，得到的待遇也極低。如果你找一份跟自己專業有關的工作，顯然是能在此行業內大展手腳。
所以一定要不斷提升自己，你能創造價值的時候，別人是不敢輕易得罪你的。
第二， 不做無用的抱怨，立即採取行動
想要讓事業走上正軌，擺脫長期打雜，需要我們付出行動。
以前有一對士兵山上迷路了，兩天的時間過去了，就在他們的中尉不抱任何希望的時候，他們在第三天的時候找到了組織。
中尉詢問他們是怎麼找到路的。士兵掏出地圖說，就是依靠著這張地圖，我們才能走出來。
中尉一看，傻眼了。這張地圖並不是這座山的，而是別處的。
無論士兵拿到的是什麼樣的地圖，只要他付出行動，主動去熟悉周邊的環境、地形，並不斷前行摸索道路，最後是有很大的可能性找到出路的。
所以，我們更需要行動起來，主動尋找改變現狀的機會，不斷給自己創造出更大的價值。
第三，以總裁意識，提升個人價值
《讓自己更值錢》的作者博恩·崔西首次提出一種意識，叫做總裁意識。
其意思就是從自身的角度出發，試著把自己從一個“打工”的身份轉變為“總裁”，無論何時都應該具備“我為公司提供需要的知識技能和時間，公司購買我的服務，支付給我相應的費用”的心態。
假如你是公司的總裁，萬事都需要你親自過目、拼命讓公司發展的更好。
那要如何變得更好？別人看重的是你個人的價值。
在激烈的市場競爭中，唯一能吸引別人眼光的就是你的價值，物有所值自然是會有人選擇投資。
在那麼多個公司中，每個公司展現的價值都不同。
有的公司，別人搶著跟他合作，擠破腦袋也想加入其中。
有的公司，無論怎麼銷售自己，都沒人看重。
這又是為何呢？
因為“搶著跟他合作”的公司，肯定是有有過人之處，能夠在眾多競爭者中脫穎而出，不是技術，就是管理。
而無人問津的公司，大概是沒什麼亮點，沒有什麼價值。
04
誰的職場不迷茫，誰的職場沒打過雜活，而是他們能過跳出這個圈子，不斷深化自己的能力，改變自己的生活方式。
有的時候我們可以大膽嘗試新機會，不斷挑戰自己，不斷提高自己的個人實力，早日在職場上發光發亮。
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