面試為什麼沒有晉升
我作為人事員，偶爾還要在公司提供心理諮詢服務，所以我也是滿分的人事員哈。
最近有個財務的姐姐一直很不高興，我向來都會為財務以及技術部提供及時的服務，畢竟財務部是我們報銷的大戶。
我就趕緊為財務大姐提供安慰。
姐姐的情況如下，首先是姐姐現在生了孩子回來。我們在年底都是比較忙的時候，所以財務部門的工作也很緊張，所以之前才會要我也過去幫忙。後來領導還多請了一個實習生，專門是做些瑣碎的工作，這樣進一步減輕了大家的負擔，本來是一個好事。但是實習生，大概就是明年7月就畢業，今天領導就說，想不想以後留下在我們公司工作，然後兩人就進去房間討論後面的工作安排以及發展方向，大概是這樣。
然後財務姐姐正好坐得離領導的位置很近，就偶爾聽到他們好幾次說到了自己的名字，其實財務姐姐最近因為晚上照顧孩子，所以工作上確實是出了好幾次岔子。所以聽到自己的名字在房間裡面提起更是敏感。
所以財務姐姐為什麼找我說，其實也想探聽一下我的口風，看是不是要用實習生取代財務姐姐的位置。實際我沒有聽說，其次我覺得財務姐姐是因為壓力太大所以內心戲多。
所以我提供了更有價值的建議。建議姐姐做到如下三點：
第一，放鬆點
實際上，我們都容易用力過猛。比如說我今天在幫我領導做報銷的工作，每次我領導給我她出差的發票，都像給我一堆廢紙。就是亂七八糟，而且很多時候，因為她沒有及時收集，或者就是搓成一團那樣重新展開。雖然我已經做這個工作做了好長一段時間，但是我現在還是每次看到這些東西都頭痛。但是今天下午我突然看開了，我想，如果是太爛的發票就扔掉唄，實際上我領導一點都不記得。反正你每個月報銷給她就好了，她根本不記得有多少是要繼續做的。所以我就慢悠悠的好好的貼發票。
這個時候心情放鬆，竟然一個小時就把全月的報銷都做完了。萬萬沒有想到的高效率。所以我知道了，過去我做很多事情，都存在用力過猛，用力反而跑不快。
第二，看開點
實際上，領導有時找替補，你自己想想是不是一個是一個合理而又正常的事情。比如說我領導，經常也會找很多人過來，這個試一下，那個試一下，就是看看哪個更合適，但是我領導並沒有喲啊炒掉誰的意思，只是她就喜歡這樣被人簇擁的感覺。
但是我之前曾經也有過吃醋的感覺，就是我領導這樣找人回來。後來我就看開了，我在這裡工作的時間或者我領導在這裡工作的時間，都不知道誰比誰更長，不知道誰先走，所以何必太在意。
第三，專注點
專注自己的工作，管好自己。實際上，我對財務姐姐的這種情況，我覺得是她沒有辦法專心在自己工作或者自己的事情上造成的。比如說今天這樣，聽到了裡面的說話，實際上，財務經理不是那種藏著掖著的人，她之前也有和我說過，看到財務姐姐壓力比較大，所以找我過去幫忙也找實習生幫忙，這樣部門裡面才會有好的氣場。
所以今天我自己也是有這樣的想法，也是因為突然我覺得太關注外部的聲音，也正是因為我關注了外部的聲音，所以我才無法專注在自己的事情上面。越是讓你的工作越有成效 ，以後才能疊加成就感，推動自己一點點的積累起來。
