畫餅了是什麼意思
時代不同了，00後大學生畢業後，來整頓職場了。
大學生是社會的未來，他們接受國家的培養，經過十多年的學習和積累，畢業後終於可以自食其力，成為職場中的一員。
校園和社會不同，雖然很多人都說大學就是一個
小型社會，
但是和真正的社會還是有很大差別的。
隨著大學生數量的增多，就業崗位競爭越發激烈起來，不是每個大學生畢業後都能很快找到工作的，在家待業的大學生
不知道有多羨慕已經工作的同學。
不過，自從00後加入職場，似乎也帶來了很多的改變，畢竟他們接受的都是最新的教育，思想也比較先進，看待事物有自己的原則，這個原則誰都不能打破。
00後缺席會議被通報批評，“低情商”發言直接開懟
在網際網路時代，盛行一種加班文化，領導也都喜歡自願加班的職員。
如果是80後和90後的話，他們對加班已經習以為常了
，如果
要
下班的時候臨時要開會的話，也不會有過多的怨言。
但是00後大學生可不一樣，他們行事有自己的一套辦法。
一位00後大學生就因為缺席了回憶被通報批評，如果是80後、90後，一般都會在群裡誠懇道歉，讓領導看到自己的好態度。
畢竟他們
上有老小有小，
即便心裡百般不願意，但是為了生活，還是選擇低頭。
不過這招對00後大學生顯然不管用，被通報之後，他直接在工作群開懟，
表示給8小時工資還想別人幹10個小時的活，公司是你的，不是我的。
最後00後大學生竟然把老闆給辭退了，看似是“低情商”發言，卻說出了很多人的心聲，不得不說，00後簡直
太勇
了。
00後拒絕加班，領導畫大餅，豈料00後根本不吃這一套
可能是知道了00後大學生的脾氣，很多企業也漸漸換了溝通方式，開始“好言相勸”。
當老闆問到00後每晚加班都有事，是不是家裡有大事。
00後大學生直接回復：確實如此，因為每晚要回去做兼職。
老闆表示，在公司加班是為了理想，難道你沒有理想嗎？
00後回覆：
公司加班沒有錢，有理想，理想就是賺錢。
本以為這麼說領導也明白自己的意思了，不過領導還是不放棄，開始給大學生畫餅，表示在公司加班是
提升
自己賺錢的能力，以後還能提升自己的職位。
這些話對80後、90後管用，但是00後根本不吃這一套
，看到這裡感覺，現在當老闆其實也挺難的。
筆者分析
00後大學生進入職場之後，給職場帶來了全新的生機，他們敢想敢幹，遇到不同也能勇敢地說出來。
對於00後大學生的“勇猛”行為，很多老前輩也自愧不如
，雖然自己做不到，但是看到00後這麼
勇
，內心也覺得很過癮。
現在的職場發生了變化，所以用人單位也要考慮一下要不要調整自己公司的制度，提供員工的滿意度，這樣企業才能有更好的發展。
大學生工作之後，不建議和領導針鋒相對
隨著我國經濟的高速發展，這一代大學生從小沒有吃過苦，家長也都把學生保護得很好。
這樣導致00後大學生遇到一點委屈就無法忍受，
工作之後也是，不開心就直接炒老闆魷魚。
人總是要成長的，每個人不可能永遠不長大，躲在家長的背後。
大學生工作之後，在處理事情上要更加成熟一點，過來人不建議和領導針鋒相對
，看起來你是解氣了，但是工作也丟了。
現在大學生找工作很難，所以，該低頭時就低頭，不要總是鋒芒畢露，如果真的受委屈了，也可以好好和公司溝通，
不要鬧得太僵。
大學生還是要改一改自己的脾氣，不然，即便這個工作辭職了，換了下一個工作還是一樣的結果，有時候還是要學會妥協的。
寫在最後
從企業的角度來看，當然喜歡默默奉獻的職員，但是公司也要為員工考慮一下，現在的工作壓力已經很大了，每天總是無償加班的話，員工內心就會漸漸不平衡。
如果想要長久發展的話，還是要以員工為主，不要總是想著去壓榨，00後大學生可能在言語上比較直白，也不給老闆面子，但是仔細想想，他們說得也不無道理。
進步是相互的，企業需要完善自己的制度，00後大學生也需要改變自己的性格，這樣才能有一個和諧的辦公環境，公司的生意也會蒸蒸日上。
話題討論：你支援00後大學生的做法嗎？
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