2022-12-07
今日筆者看到這樣一則案例,有位女員工在職場論壇上分享,她的家人去世,這位女員工請假了三天回老家,發工資的時候員工想著自己的工資肯定會被領導扣除,可是看到工作條她還以為看錯了,因為老闆並沒有把她的工資扣掉,而是原數發放,對此這位女員工也是非常
檢視更多2022-12-06
明白了同事之間應該是盟友關係之後,你應該調整的就是自我暴露的程度了
檢視更多2022-12-06
培養結果導向思維在職場上,在接到工作任務後,思考如何高質高效地完成是一個成熟的職場人應該具備的思維
檢視更多2022-12-04
可是,你會發現有的人在職場努力打拼那麼久依然在原地踏步,沒有絲毫進展,只不過是從職場新人到職場老人,但是職位和工資沒變
檢視更多2022-12-04
又或者沒有能夠很好的在公司發展下去,所以不時會冒出一種離職的想法
檢視更多2022-12-03
每個人都幻想過,我要是領導的心腹會怎麼樣
檢視更多2022-12-03
但之後工作卻沒有成功完成,領導就開始會懷疑你的能力,也不會放心的再把重要的工作交給你去做
檢視更多2022-12-03
綜合考慮以上因素,如果你作為建築央企的勞務人員,我還是奉勸你抽空努力去考取工程行業的一級建造師,不要一味地迷戀學歷的提升,畢竟吃飽肚子遠遠比臉上貼金更重要
檢視更多2022-12-03
【4】送——別誤會,不是讓你送禮,而是在職場上要會送人情,送面子,送感情,這裡面的學問就大了去了,如果你不會送人情,把什麼好事都往自己身上攬,你想想就知道你在職場上混不到哪兒去的,另外還要把有面子的事送給領導,把感情上的事送給同事,這些都是
檢視更多2022-12-02
如何得到領導的信任也是職場中升職加薪的一個重要因素,要知道在職場中有這麼一句的話是非常現實、有道理的“不被領導看到的努力,那都是徒勞無功,不被領導信任的人才那隻能懷才不遇”所以之前我們才會和小夥伴分享如何去不留痕跡的去邀功,那今天溫州人力資
檢視更多2022-12-01
可是現實卻總不盡如人意,每個人在職場都會遇到各種苦惱,領導有領導的難處,員工有員工的不如意,這也許就是工作的意義所在,也是人生的意義所在
檢視更多2022-12-01
所以說,想要在職場上得到領導的青睞,首先自己的工作態度要好,不能自恃清高,要虛心、積極地工作,這樣即使工作能力沒有那麼強,也會受到重視,這也正是應了勤能補拙這句話
檢視更多2022-12-01
綜上所述,想在職場當中如魚得水並不是困難和恐怖的事情,同時人際關係的維護也是每個職場人必須學習的一項技能,只要與同事和領導的關係好了,處理事情也方便許多,不過無論從事什麼職位,在人際交往中多麼的得心應手都一定不要忘了提升自己的工作能力,只有
檢視更多2022-12-01
人際關係固然重要,但業務能力才是在職場立足的根本,所以對於吳恪之這種業務能力超群的人,生存是不會有問題的,何況他的原則不僅沒有損害到其他人的利益,而且還可能對其他人的事業有助推作用
檢視更多2022-11-30
二、在職研究生當中的同等學力申碩聯考我們這個同等學力申碩的全國聯考,是安排在入學後,並且將所有的課程都學完了才會參加的,而這個聯考需要注意的首先就是報名要求,我們需要擁有本科學歷和學位,並且畢業滿三年才能夠去參加這個全國聯考,這個是在每年的
檢視更多2022-11-30
所以在職場中正確的生存方式是:以實話實說作為處事原則,同時運用換位思考,急事緩辦和設定字首,留出緩衝的表達技巧去表述你的觀點,講出你的實話
檢視更多2022-11-30
再次,碩博通老師的學生裡面,有一些事業單位和高校的學生,他們本單位就有紅標頭檔案規定,獲得在職博士學位的同學,直接就是正科級待遇,企事業單位能把這個寫進規定裡面,您可想而知,在職博士在社會上的認可度有多高
檢視更多2022-11-29
01為什麼內向的人難在職場生存1.不懂說“不”內向的職場人通常不會說出拒絕的話,因此這也讓他們承擔了比其他員工更多的事情
檢視更多2022-11-29
這時候,他們就會變得心事重重、患得患失,所以,這時候,與別人相處時,一定要掌握好分寸,對別人的一些行為,自己需要保持一定的心理寬容度,在別人的面前,也需要保持一定的同理心,否則,只會給人留下不好的印象
檢視更多2022-11-28
具體如何做才能把我們的工作能力提高,繼而在職場上創造出一番屬於自己的事業呢
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