2022-10-13
在遇到原則性的問題時,該拒絕就拒絕,不能打破自己的底線,否則只會讓自己不斷被人欺負
檢視更多2022-10-13
女人變成母親,男人變成父親,夫妻變成家長,我們生活的中心從根本上發生了變化,養育下一代也是最值得嘗試的人生體驗,但女性往往會傾向選擇側重點照顧家庭和孩子相信每一位職場媽媽都希望你的另一半能幫你一起分擔帶娃的責任,養育孩子本來就是兩個人的共同
檢視更多2022-10-13
在回答這個問題前,要明確一個事實,是人都會犯錯,都會挨批評,我們要以平和的心態去坦然面對批評與指責,才可以將對彼此的傷害都降到最低
檢視更多2022-10-13
職場中不乏有能力強的人,但是他們未必都能獲得晉升的機會,其根本原因就在於工作態度的問題,仗著工作能力強,不給領導面子,經常跟領導唱反調,領導安排的工作也不積極支援和配合,對於這樣的下屬,不開掉就不錯了,又怎麼會晉升他呢
檢視更多2022-10-12
這幾招是最直接防職場小人的方法,只要你願意去做就能有一定的效果,避免你被職場小人給盯上,有一個清靜的工作環境
檢視更多2022-10-11
說到這裡自然也有人想到了,退休教師既不屬於在職教師,同時也不是有合同的老師,這類人進行有償補課按理來說應該沒什麼問題
檢視更多2022-10-09
上司不怕你犯錯誤,因為上司也是過來人,知道具體情況,看重的是你能在犯錯誤後能改正,並且在錯誤裡認知自己,以後不要再有這樣的事情發生
檢視更多2022-10-08
事實上,沒有人想聽你的理由,大家更想看到你是如何彌補損失的,因為事情已經發生了,最重要的是減少損失,而不是推脫責任,如果你連承擔錯誤的勇氣都沒有,你又怎麼能奢求別人託付你重擔呢
檢視更多2022-10-05
公司是幹活的地方,你可以和某個同事比較熟悉,但是不可以把這種關係拉入都工作中去,這就是典型的拉幫結派行為,這對公司的管理是很不好的現象,領導也很不喜歡
檢視更多2022-10-05
這套書就放我主頁的櫥窗裡,有喜歡的朋友可以點進我的主頁《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝
檢視更多2022-10-05
雖然這句話很鄭重,但只要你說出來,領導就會感受到你的工作態度,覺得你是一個很努力的人,就會很放心地把工作交給你
檢視更多2022-10-03
小結“三一重工”如今市值1950億,在中國製造業中處於翹楚地位,這次的85後女性董秘繼任,再次證實女性在職場中的實力與魅力
檢視更多2022-10-03
一些職場新人總是怕在職場中被人欺負,其實不是所有的職場小白都會被欺負,職場並沒有這麼可怕,今天溫州人力資源網也來幫那些職場上被欺負的人來分析下看看什麼樣的人容易被欺負,以便日後可以改進
檢視更多2022-10-01
筆者寄語正是考慮到這些,教育部才會禁止在職老師有償給學生補課,雖然當前公立學校中小學教師薪資收入並不算高,但也只能這麼安排了,相比之下,只有大學老師,或者去一線城市擔任中小學教師,薪資水平才能獲得明顯提升
檢視更多2022-09-30
如果你要想在職場上不受別人欺負的話,那麼在職場上,你就不能心腸太軟,做人強硬點,需要有自己的原則與底線,誰也不能越線,包括領導在內,只有這樣,才能讓同事尊重你、讓領導欣賞你,才能爭取到原本屬於你的利益
檢視更多2022-09-28
方法二:保持提升自己的信心有些人在職場中,總是表現的很膽怯,就是因為對自己沒有信心,害怕在工作中出現錯誤,自己沒有辦法解決,最後被領導責怪
檢視更多2022-09-27
領導曾對下屬說:“你是一個不錯的員工,有空來我這裡做個專案,我帶你
檢視更多2022-09-27
我們都想在職場中能夠獲得領導者的青睞,能夠有更多的機會晉升,但很多時候往往力不從心,事與願違,不知道從何下手,筆者總結了以下四點職場的基本素養,希望對你有所幫助,僅供參考:第一、目標導向目標這個詞在企業管理中出現的頻率是最高的,面試官會問你
檢視更多2022-09-27
但是,即使一些職場小人在公司裡似乎很知書達理,但在與人交往的過程中也不可能有更多正確的言行,因為他們的不良習慣在工作時會不經意的顯現出來,甚至會拖累公司其他團隊員工的進步
檢視更多2022-09-26
在職場上面,討好領導也是有方法的,不是僅憑你的認知就能認知到很高的層面,你自己一定要去抓住每一個學習的機會,多去學習一下職場的生存法則,只有不斷完善自己,才能知道如何取悅領導
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