2023-02-06
該局堅持將保密教育納入日常政策理論學習,透過開展保密知識培訓教育、組織保密知識測試、觀看警示教育片、開展保密教育談話等方式,深入學習保密工作相關法規制度,進一步增強保密觀念,強化保密意識,落實資訊保安“五禁止”規定,堅決杜絕安全隱患
檢視更多2023-02-06
首先,請大家注意了,保密協議跟競業限制,兩者是不一樣的,它們的區別還是比較多的
檢視更多2023-01-29
很多人都不希望員工談判,覺得在跟你計較,一說你要給我加薪,很多老闆一聽說就反感
檢視更多2023-01-24
例如審查科研專案檔案時,可能抽查審查涉密合同管理是否規範、涉密事項定密是否規範並納入單位涉密事項細目、專案團隊人員與活動管理情況如何、外請專家情況是否安全、除錯現場人員各類裝置管理是否規範、定型與鑑定及外場試驗各類活動管理如何、成果申報是否
檢視更多2023-01-17
劉威律師補充:保密協議應具備哪些條款1、勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容
檢視更多2022-12-31
感悟三:立足新崗位,奉獻求作為起初,我對保密、機要裝備一竅不通,維修保養更是束手無策,一有點小毛病、小故障、小情況就要到省軍區尋求幫助解決,躊躇困惑時,精通訊息化業務的軍分割槽強司令員手把手給予了指導幫帶,現在我能熟練掌握北斗手持機、密碼傳
檢視更多2022-12-29
負有保密義務的勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
檢視更多2022-12-23
涉密人員的保密義務和責任,概況起來包括以下方面:(一)製作屬於國家秘密的檔案、資料及其他物品和屬於國家秘密的裝置及產品(以下簡稱密件、密品)時,應當遵守有關的保密規章制度
檢視更多2022-12-16
就是說,麵包的外包裝上生產配料“保密”,營養成分和配料等用問號代替,商家涉嫌違法違規了
檢視更多2022-12-08
明確涉密人員管理、保密要害部門部位管理,涉密裝置與儲存介質管理,涉密測繪成功全流程保密,保密自查等要求
檢視更多2022-12-06
如果員工沒有與僱主簽訂競業禁止協議,也沒有在保密協議或者勞動合同中約定競業限制條款,員工離開公司時,有義務按照保密協議或條款保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權有關的保密事項,員工不受競爭限制,可以從事與原公司相同的工作,原僱主不需要向員工
檢視更多2022-12-03
違反競業禁止協議,公司要求員工承擔違約金,但是,競業禁止的對價是必須要有經濟補償的,因為在離職最長的時間兩年以內,員工不能夠去自己開公司,也不能夠到相同性質的公司去上班,但這個時候對員工的收入必然會導致一定的影響,比如他以前是做軟體開發,離
檢視更多2022-11-30
閱讀和使用涉密載體應當在符合保密要求的辦公場所進行,確需要在辦公場所以外閱讀和使用涉密載體的,必須徵得分管領導批准,應當辦理登記、簽收手續,遵守有關保密規定
檢視更多2022-11-01
2018鄉鎮年度質量安全工作總結鄉鎮年度質量安全工作總結(一)一年來,我鄉質量安全工作在縣委、縣政府XX縣安委會的正確領導下,在縣工商質量監督局的業務指導下,以科學發展觀統領全域性,堅持安全發展、科學發展的指導原則,加大宣傳,突出重點,強化
檢視更多2022-10-25
旁觀心理有的同志遵循“事不關己、高高掛起”的人生哲學,看到微信群、微信朋友圈傳發涉密資訊,覺得若要好心提醒會被當作多管閒事,向組織報告會被當作“背後捅刀子”,只要自己默默“潛水”“圍觀”,追責就找不到自己頭上,至於洩不洩密與己無關
檢視更多2022-10-16
涉密網路實行分級保護,按照儲存、處理、傳輸國家秘密資訊的最高密級,由低到高分為秘密級、機密級和絕密級三個等級,分別採取不同強度的技術防護措施,確保資訊保安
檢視更多2022-10-13
商業秘密權利人出於企業發展目的,在與他人簽訂保密協議時,可能會將不滿足商業秘密法定構成要件的資訊納入到保密範圍,由於存在具有法律效力的保密協議,相對人需按照協議約定對保密資訊承擔約定保密義務
檢視更多2022-09-23
辦案實務侵犯技術資訊商業秘密的現場檢查----某低溫裝置有限公司侵犯商業秘密案2018年7月11日,成都市溫江區市場監管局接舉報稱,四川某低溫裝置有限公司(以下簡稱當事人)透過不正當手段獲取了四川盛傑低溫裝置製造股份有限公司(以下簡稱權利人
檢視更多2022-08-29
8X4毫米的碎紙機,引申為保密等級6,這是DIN 32757標準的非官方的引申)以上就是畫明環境為大家介紹的有關檔案銷燬的標準和方法有哪些的分析,希望可以給大家提供參考
檢視更多2022-08-28
所以,部隊內部的所有人員,應該加強保密意識,時刻警醒,面對網際網路平臺以及自己的網路社交軟體,都應該做好資訊保護
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