介面怎麼取出來
文/羊城晚報全媒體記者 呂楠芳
說起形象管理，很多人的第一反應是，“我只是個普通人，為什麼要費這心思？”或者，“我的收入有限，沒有太多錢專門做形象管理。”其實，我們和外界打交道，沒有哪次不是用形象作為溝通的第一塊“敲門磚”。而真正的形象管理，也絕不只是花錢穿衣搭配或美容整形那麼簡單。
9月9日上午，知名IP定位專家、紅蘭八大IP管理學創始人硃紅蘭在廣州羊城創意產業園舉辦公益講座，為職場女性解讀形象管理的密碼。
知名IP定位專家、紅蘭八大IP管理學創始人硃紅蘭在羊城創意產業園開講
挖掘底層優勢 精準定位IP
硃紅蘭是目前國內形象管理行業炙手可熱的專家，曾為多家世界500強企業的高管提供IP顧問服務。
和通俗意義上的形象管理相比，硃紅蘭提出的“IP定位”概念意在尋找每個人專屬的個性優勢。“我們不會改變一個人，相反，是挖掘每個人與生俱來的優勢，將其轉化為形象管理的根本依據。”硃紅蘭介紹，由她首創的“八大IP管理學”將人群劃分為八種IP型別：成熟大氣IP、溫文爾雅IP、陽光溫暖IP、自然親和IP、典雅正統IP、自由藝術IP、利落灑脫IP和浪漫性感IP。
據瞭解，紅蘭八大IP管理學融合心理學、商務管理學、形象美學等，透過IP識別四步驗證法，可以快速識別不同的IP型別，精準定位不同型別的人的底層優勢。透過八大IP影響力打造標準，可快速將個人優勢視覺化。用硃紅蘭的話來說，就是“幫助人們把自己的底層優勢轉化為看得見的個人影響力”。
在活動現場，硃紅蘭為兩位體驗者準確定位個人IP，並幫她們“瞬間換裝”。其中一位體驗者表示，“我一直想改造個人氣場，不只是外表形象的改變，還包括內心的重新塑造。IP定位讓我加深了對自己的認識，幫我找到了未來自我提升的方向。”
硃紅蘭為職場女性定位個人IP，現場大“換裝”
放大個人特色 為職場賦能
職場中，個人“IP定位”不僅意味著形象管理，還關係到一個人的底層優勢和所從事的職業是否匹配，以及如何在既有的崗位上發揮更大的個人魅力。
硃紅蘭介紹，每一種IP型別都對應著不同的優勢，以陽光溫暖IP為例，這類人往往能給別人提供非常高的正面情緒價值，給人帶來快樂和溫暖，因此更適合從事文員秘書類的工作。相較之下，溫文爾雅IP型別的人擅長觀察、思考和說理，更適合從事研究型的工作。
因此，“IP定位”可以幫助職場中人加強自己的優勢塑造，包括著裝、妝容、肢體動作、語音語調等，都能成為個人的無形資產。
對企業管理者來說，找準個人IP、做好形象管理甚至能為整個企業的發展賦能。“每位成功人士都有鮮明的個人特色，清晰的使用者畫像，放大個人特色，建立清晰的個人標識，在社交場合及商務場合至關重要。我們不會為任何一位企業家改變形象，而是傳遞每個企業家骨子裡的氣場，做到表裡如一，很多企業家在不斷的投資去包裝自己的產品，為企業產品投資廣告做各種推廣，其實企業真實的代言人是老闆、是高管，老闆及高管的談吐著裝暴露著公司企業文化的每一個細節。”硃紅蘭介紹，在過去二十多年內，她見證了許多優秀企業家透過個人IP的打造引領企業走上個性化的發展道路，而她本人也是從一家500強公司高管“轉行”研究IP定位的。
責編 | 潘亮