花錢買工作該怎麼擬合同
“找了新工作，能賺多少錢？”以後這句話可能要變成，“找了新工作，花了多少錢？”
“內卷”成求職熱詞，傳統的改簡歷、陪練面試服務已經不能滿足焦慮的求職者和逐利的求職機構，聲稱能保證學員拿到Offer（企業錄用通知）的服務開始流行。
某招聘會現場。黃豔梅 攝
“我們有內部資源”
幾個月前，應屆畢業生小一（化名）在求職培訓機構——職問購買了價值6萬的“保Offer”Alpha計劃，求職目標是幾家頂級的律所。Alpha計劃包含10節45分鐘一對一的求職輔導課，單節標價1280元。
在電話銷售時，工作人員承諾職問能提供這些頂級律所的“內部資源”，保證小一拿到Offer。
據多位受訪者反映，職問口中的內部資源包括內部筆試題、內部人士輔導和內部人脈資源等。
除了律所，職問還分別向學員保證有包括網際網路大廠、金融、快消公司在內的“內部資源”。購買相應的服務，就能進入行業的頂尖公司。
小一告訴中新網，她此前是看中了職問平臺“拿不到目標Offer，3-7個工作日退費”的承諾，才選擇報名的。
雙方簽訂的合同補充協議還規定，在服務過程中，求職者因個人原因或外界原因而放棄求職，屆時職問並未協助求職者取得目標公司目標崗位錄用通知書的，雙方可簽署終止協議。求職者中途自行取得目標Offer，也可以終止協議。
然而，簽訂合同後，求職者發現，所謂的內部資源只是內推碼和往年的筆試題，沒有有效的內部資源，也無法保證Offer。
資料圖：招聘顧問線上直播向畢業生介紹推薦崗位。中新社記者 武俊傑 攝
“Offer沒拿到，錢也要不回來”
因沒有拿到Offer申請退款的小融（化名）已經被職問拖欠退款長達8個多月，協議中約定的“3-7天退款”也是一個套路。
目前，“職問退費”維權群裡已經有近百個被拖欠款項的學員。部分學員與職問簽訂了新一輪的補充協議：同意延遲退款，延遲部分按銀行利息收費。
但簽訂補充協議後能否按時收到全額退款，還是個未知數。
學員王女士覺得，這可能是個“連環坑”。一些拿到退款的學員稱，等了很久，最終只拿到了全額的50%-70%。沒有簽訂協議的小含（化名）則更加焦慮，“不知道什麼時候才能拿回6萬塊錢。”
面對學員的疑慮，職問迴應稱，公司拿到了騰訊、智聯和網易的投資，資金鍊沒問題。事實上，拖欠退款的現象十分嚴重。
對此，北京市兩高律師事務所合夥人、律師姜寶表示，求職者在服務期滿或終止後，如果未獲得合同約定的目標企業名單內的企業錄用通知，職問應在約定的退款期限內，及時退還求職者相應費用。職問拖欠欠款的做法已經構成違約。
某線下畢業生專場招聘會現場。中新社記者 武俊傑 攝
所謂“保Offer”是拿機率套錢
畢業生花高價找工作現象的背後，2021年高校應屆畢業生人數首次突破900萬大關，找工作競爭激烈。人人都想擠破頭進名企，卻被職前教育公司開發成割韭菜的市場。
不少職前教育公司都聲稱能：提供“名企保Offer”計劃，價格從幾萬到十幾萬不等；大公司的實習經歷也能買，一個月的線上實習售價約為2萬-5萬元，還贈送企業內部人士的求職推薦信。
但從事職前教育行業的王先生表示，所謂的“保成功Offer”是一個機率事件，如果求職者實力不錯，透過培訓拿到Offer了，那求職機構就賺翻了。如果沒拿到Offer，退一部分錢，平臺也不會虧。
“這些機構利用了求職者的焦慮感，打了一個資訊差，讓你以為Offer有保障了，所以也不用再努力了，到最後發現自己Offer沒拿到，還錯過了最黃金的求職季。”王先生如是說。
某網際網路大廠HR人員回覆中新網，不存在出售實習和工作機會的現象。如果候選人被發現有虛假的實習經歷，也不會被錄用。保Offer根本不能實現。
你會花錢找工作嗎？