建築行業的標書員好做嗎
開春後，許多工程開工，安全質量效益管理目標繁重，許多工程要投標，我們的同事們迎來了加班季。
這幾年，雖然公司的發展蒸蒸日上，但是整個建築工程行業面臨的發展形勢很嚴峻，作為一家兩千多職工的民營企業，前路也是困難重重。所以，從上到下，大家都在拼博，努力。努力生存，發展。
這幾天，網到對“996”的爭論真是如火如荼。4月12日，馬雲透過微博再次做出解釋：“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
作為一個勞動者，有很多人對加班文化很是抵制。但是身在施工行業的職工們，對於加班這件事，實在是習以為常了。作為這個工程行業的從業人員，他們說，既然選了這一行，就得這麼幹。要麼不幹，要麼幹好。
雖然我們所在公司是最早在行業內實行八小時工作制的企業，但是工作性質註定了他們不能像某些人一樣按時上班下班，特別是在施工現場的工作人員。他們說，混凝土打到一半了，你能到點下班不打了嗎？甲方要求你提前交工，正常上班時間根本幹不出來，你能不加班？過幾天要投標一個重要工程，標書做不完，你按點下班回家能睡著著覺嗎？
不說施工企業了，在我們這個城市裡，除了機關事業單位，有多少人是能正常下班有雙休的呢？超市的營業員，飯店的服務員，工地上的建築工人，工廠流水線上的操作工，還有一個群體就是警察，那些基層的民警開玩笑說他們羨慕“996”，因為他們是“007”，不上班也是隨時待命，他們說，工作職責所在，不幹能行？除非辭職。
很多人說《勞動法》，有些人群如果嚴格按勞動法執行，有多少工作沒有人幹，用人單位要多支付多少成本，企業在眼前這種經濟形勢下還能不能生存？看看那麼小企業裁員倒閉，別說“996”，就是“997”能讓他們重新發展起來也是好事吧。
作為一個工薪族，誰不想到點下班，每週休兩三天，陪陪孩子，享受一下生活？但是在目前這個環境裡，在企業，在某些特殊行業，想保證一份不菲的薪水，想保住一份穩定的工作，不加班，真是奢望。
說資本家壓榨也好，說職工自願也好，加班，有時候真是不用人逼，為了生活為了明天，不得不奮鬥。