勞動合同期間被辭退怎麼賠償
案例：
2008
年
10
月，張某進入上海某賓館工作，擔任車隊隊長。
2011
年
6
月
22
日，張某因工作安排的問題與司機霍某發生爭吵、推搡。
2011
年
6
月
24
日，張某收到賓館開出的過失單，同時被人事專員口頭告知免去其車隊隊長職務，次日起到餐飲部成本核算崗位報到，工資從
3500
元降到
2900
元，張某沒有同意。
2011
年
6
月
27
日，人事經理讓張某在勞動合同變更協議上簽字。
張某沒有簽字，只是口頭表示“同意到餐飲部成本 控制員崗位上班，但不同意工資變更。
2011
年
7
月
29
日，張某收到工資單，發現工資降為
2900
元。於是，
2011
年
8
月
2
日，張某向當地勞動仲裁委申請仲裁，要求用人單位撤銷調整崗位的通知，繼續履行原合同，以
3750
元為標準補發工資。
勞動爭議仲裁委認為，張
某
已經實際接受了新的崗位，並辦理了崗位變動手續，賓館按新崗位的工資支付張
某
的勞動報酬並無不當，因此不支援張
某
的仲裁請求。張
某
不服，起訴至法院。
一審法院認為，雙方當事人已經在按新的情況履行變更後的勞動合同，且有證據能夠證明，顯然勞動合同的變更已經成立，因此不支援張
某
的訴訟請求。
《
勞動合同法
》
第三十五條
規定，
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式
。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件
適用法律問題的解釋（一）》
第四十三條
規定，
用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
根據上述規定，變更勞動合同，這裡就是指崗位的變更，應當是書面的。對雙方來說可以作為證據儲存。但是如果勞動者不簽字，但是口頭答應，或者沒有口頭答應，但實際去新的崗位工作，超過一個月，勞動者再去主張用人單位調整崗位無效的，一般不會得到法律的主張。當然，此處的前提是本次調崗不違反法律、行政法規且不違背公序良俗的。如果將一位孕期女性調整到某些崗位，屬於《女職工勞動特別保護條例》女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：如高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業的。這種情形即使超過一個月，本次調崗也是違法的。
所以該法律規定對員工的啟示，如果勞動者認為調崗嚴重不合理，可以在調崗之日起一個月內申請仲裁，要求履行原來的勞動合同，一旦超過一個月，公司調崗沒有違法情形的，就視為員工同意本次調崗，勞動者的主張就無法得到支援。