什麼取代了排字工人
原標題：高階技工缺口高達千萬！為何年輕人對此避之不及？他們怕什麼？
電影《天下無賊》裡面，有句臺詞：21世紀什麼最缺？人才！那麼，問題來了：社會到底缺什麼樣的人才呢？
缺技術工人
我們參考人社部的公告，在100個“最缺工”的崗位中，“高階技工”這個崗位居然出現了2000萬的人才缺口，並且根據預測，這個數字還會繼續上升，5年內，這個缺口可能突破3000萬人。
所以，這也是為什麼近期人社部、財政部、國資委、全國總工會、全國工商聯五部門會提出這麼一個方案，就是“補貼企業培養中級工、高階工及技師、高階技師等技術工人，培養期限為1～2年，學徒每人每年的補貼標準原則上為5000元以上。”
雖然補貼的數額不大，但這意味著國家開始真正重視技工短缺的問題。
其實，這個“技工荒”問題在2004年就有了，當時還只是出現在中國沿海地區。那麼，到現在，“技工荒”已經成為全國的普遍現象。
根據人社部資料顯示，中國技能勞動者超過2億人，佔就業人員總量的26%，技術技能人才的求人倍率超過2，也就是說，一名技工至少對應兩個崗位。更為關鍵的是，根據調查，在中國，願意主動從事技工職業的工人只佔1%，認為工人社會地位低和工資低的人高達90%。
這反映出輕視技能、不願意從事技能工作的社會觀念尚未改變！當然，這也是技術工人持續缺失的重要原因之一。
製造業轉型的瓶頸
那麼，有人可能就會提出：技工減少了，可以用自動化來解決啊。但問題是，自動化對勞動者的學歷和技能要求更高，從機器人的購入到除錯妥當，都需要有經驗的專業技術人員。
而在中國，技工基本上是從農民工這個大群體裡面出來的。那麼，截止2020年，整個農民工群體中，文化程度為初中及以下的人數佔比高達近七成。這就使得中國的技工結構，出現了中低階技術工人佔多數的問題。
大家要知道，與現代產業結構相匹配的技術工人隊伍結構，應該是中級和高階技術工人佔多數。而且我們看到，在國際勞工組織提供的，發達國家技工隊伍的高、中、低結構比例，分別為35%、50%、15%，中國的高階技工只佔6%，對比日本高階技工40%的佔比，德國50%的佔比，差距還是很大。
那麼，這麼大一個差距，其實也是中國製造業轉型升級的一個瓶頸。因為，工人的整體素質和技能水平，限制了科技成果的轉化率以及科技進步對經濟增長的貢獻率。
當然，要想縮減或者解決這種差距，只靠補貼是不夠的，還是需要一個長期的職業教育以及社會觀念的調整，什麼時候城市裡的孩子願意當工人了，願意當技工了，那麼什麼時候這個問題才有可能真正的解決。
作者：水皮雜談工作室