管事先管人，管人先關心：5個管人絕招，教你籠絡人心

管事先管人，管人先關心：5個管人絕招，教你籠絡人心

有這樣一個經營人心的故事：

乾隆年間，一個名叫李沙庚的人開一家點心店。由於他做

點心

貨真價實，很快遠近聞名，賺了不少錢。

可當他賺了錢以後，開始越發的貪婪，還在點心裡摻雜了其他東西。

慢慢

生意開始冷淡，沒人願意再來光顧。

有一天，鄭板橋來到店裡，李沙庚自然不可能放過這個機會。請鄭板橋幫自己的店提字，盛情難卻，於是寫下了“李沙庚點心店”六個大字。

雖然圍觀的人很多，但依舊沒人進店購買。很快李沙庚發現“心”字少了一個點，趕忙請鄭板橋幫他點上。

鄭板橋卻說到：“這個字就是這樣，以前你的店生意火爆，是因為有這個點；現在你的店生意冷淡，是因為少了這一點。”

聽後，李沙庚恍然大悟，於是痛改前非，堅持用心做產品，用心對待客戶，生意果然再次火爆了起來。

其實，搞管理也是同樣的道理，失去了人心，領導就成了光桿司令，什麼事都幹不了。

可如果能夠被員工信服、支援和擁護，做起事來，自然輕而易舉。

不過駕馭人心並非易事，今天就給大家分享5個拉攏人心的絕招，助你收服團隊，掌控大局。尤其是最後一招，非常有效。

第一招：造夢

每一個好的管理者都是一個偉大的造夢師，如果你無法讓員工看到希望，他就會炒你魷魚。

所以，要想留住人，要想激勵下屬，就要做好下面這4點：

①、與員工分享公司願景，向員工描繪藍圖。

②、幫助員工進行職業規劃，鼓勵員工創造更大更好的成績。

③、營造舒適的工作環境，讓員工創造性的工作。

④、將大目標分成小目標，讓員工每天都有奔頭，活力四射。

夢越大、越美、越觸手可及，對員工的激勵效果就越顯著。

第二招：感情投資

管理之道，在於人心所向。自古以來，得人心者得天下。得到了下屬們的支援和擁護，工作上的事自然就容易開展起來。

而籠絡人心，就少不了感情這一因素。

感情投資做得好，管理成本能減少一半，甚至更多。

那什麼才是感情投資呢？

具體體現在以下5個方面：

①、對下屬講原則，但更要講人情味。法理不外乎人情，缺乏人情的管理會喪失溫度。

②、常對下屬說：你的工作很重要。員工覺得自己被需要，工作的積極性就會更高。