隨口說說什麼意思
一家企業，如果總想著讓員工創造價值卻忽視員工的權益，員工工作的積極性怕很難調動。
員工因晚上九點在家敷面膜被罰。圖/財經網官方微博
文 |
遲道華
近日，一則來自券商的處罰資訊引發熱議。
據證券時報報道，某證券企業證券固定收益部兩名員工因週五晚過早休息，未約客戶拓展業務被罰。其中一人因“晚上9點敷面膜，被認為太早休息，被點名批評。”對此，涉事企業釋出宣告稱，相關部門不存在“微信影片抽查員工”的行為，系同事之間通話時，當事人順口提及其“在敷面膜”。同時承認在溝通上確有不妥之處，已要求該業務部門領導牽頭進行整改。
雖然不存在影片抽查行為，但員工在下班時間沒有約客戶開展業務被罰卻是事實。無論處罰內容為何，這種置員工休息權於不顧的企業制度，這種肆意打擾別人正常生活的霸道管理，都不可取，不僅有違反勞動法之嫌，也不是一家現代企業應有的管理方式。
員工的休息權應該得到保障，加班應該有加班費或者給予調休，這都是法律賦予勞動者的基本權益，在執行層面不應打折扣。這不只是對勞動者個人權益的保障，對勞動者群體利益的維護，從長遠看，也是在為企業可持續發展蓄積人力資本。
此次事件反映出的固然是涉事企業某一部門的問題，而從該部門領導對處罰的點評語中可以發現，“週五晚上九點在家敷面膜”與業績顯然掛上了鉤，而且讓員工要“知恥而後勇”。也就是說員工下班時間不為業績拓展客戶，卻在家敷面膜被認為是“恥辱的事情”，這是嚴重的認知錯位。
市場經濟條件下，每家企業都會面對市場競爭，都有業績壓力。這種競爭壓力傳導到企業內部，本應成為激發員工積極性的高效管理機制和具備蓬勃活力的企業文化。但如果壓力傳導過度量化，逐利衝動越過應有邊界，忽視對員工基本權益的保障，最終損害的還是企業自身的發展後勁。
此前有某證券經紀人替客戶考研被抓，現又有證券企業員工晚上敷面膜被罰，這都是為了業績，越過了應有的邊界。業績的背後是利益，而利益最終還是要為人服務。這個價值排序，理應成為每個市場主體基本的認知選擇。
而一家企業，如果總想著讓員工創造價值卻忽視員工的權益，員工工作的積極性怕很難調動。“罰”終究只會起到一時的效果，甚至還會適得其反，就像此次事件爆出一樣，損了企業聲譽，實在得不償失，很不明智。
新京報評論員 | 遲道華
編輯 | 馬小龍