人多嘴雜下句怎麼說
關於做人做事，人人都有自己的哲學，仁者見仁智者見智。行走職場，最大的愚蠢，就是交淺言深，高估與別人的關係，自己掏心掏肺說真話，卻被別人當傻瓜當槍使。職場任何關係，在利益面前都不堪一擊。職場做人做事，繞不開這“四個”關係矩陣，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千萬管住嘴，嘴有多欠，命就有多賤，犯了“新四大傻”，你會死得很難看，結局越混越差。
【一】不要在同事面前敗壞同事。
職場上，同事之間具有競合（競爭與合作並存）關係，工作程式要合作，職位利益上暗含競爭，平時再好的關係，隨時會因芝麻大的利益之爭而反轉。同事之間，最忌諱交淺言深，你把同事當朋友，什麼心裡話都敢說，你今天在好同事面前說另外同事的壞話，明天他就可能出賣你，因為稍微有利益之爭時，你能和他抱團，他也能和你的對手抱團。千萬不要認為你和某些同事關係很鐵，因為沒有其他情感牽制，同事隨時可能變成競爭對手和階段性仇人。
【二】不要在上司面前詆譭同事。
行走職場，員工首先要準確定位、清晰認知，一層有一層的視野，一層有一層的聰明，一層有一層的利益。上司職級比你高一級，就可以俯瞰一群下屬，尤其是從基層爬摸滾打升上來的上司，他當下屬時玩的心眼，一茬一茬流傳，他能不明白嗎？你說三句話，上司就知道你打什麼小九九。在上司眼裡，下屬有沒有利用價值，遠比其他事情更重要。你在上司面前詆譭同事，目的是讓你受益，在上司眼裡，聽不聽你的小報告，怎麼利用小報告，是打擊你，還是打擊同事，完全取決於上司的根本利益，所以，上司遠遠比你聰明，沒有必要詆譭同事，可能偷雞不成蝕把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
職場上下級，天然就是博弈關係，充滿著各種衝突和矛盾，但是下屬迫於上司的權威，只能私下吐槽上司。下屬吐槽上司非常正常，但聰明人都能把握一個尺度，不能過分。你在同事面前表達對上司的不滿，就是同事向上司出賣你、並表達忠心的難得機會。同事不是你的親人，沒有義務幫你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，難免有言語攻擊的詞彙，難免有損上司的形象，明天就可能傳到上司的耳朵裡，人多嘴雜，隔牆有耳，說者無心，聽者有意。你一時嘴快，當時痛快，被同事添油加醋、斷章取義，傳遞到上司耳朵裡，最慘的結局是，你怎麼死的都不知道，說不定你還請出賣你的同事喝啤酒傾訴苦惱呢。
【四】不要在上級面前投訴上司。
行走職場，成熟的標誌之一，就是懂得自己的定位、自己和別人的關係，既不要高估自己的能量，也不誤判別人的人品。有些員工往往會錯誤估計上級的“人品”，天真地認為上級能夠公道正派、主持正義，越級向上投訴自己的頂頭上司，希望上級能為自己主持公道。這不僅是愚蠢行為，更是危險動作。
主要有三個誤判，一是上級與上司的合作利益遠遠大於為你聲張正義帶來的利益。二是上級與上司都是一個體系內的既得利益者，維護職場秩序是自發行為，他能幫你出頭，他的下屬也能越級投訴他。三是你的資訊量與上級之間嚴重不對稱，你根本不知道上層之間的真實，關係不到位，貿然越級投訴上司，賠了夫人又折兵。