平時不燒香臨時抱佛腳出自哪裡
有句話說得好“
看到的都是讓你看到的，聽到的都是讓你聽到的。
”前段時間公司提拔了一批幹部，提拔名單中居然有一位平時“混日子”的同事。
不少人都嗤之以鼻，覺得要麼靠裙帶關係，要麼就是“暗箱操作”。平時工作談不上積極的態度，業績基本也依靠領導的資源傾斜。
可領導就是提拔了這麼一個人，到底是什麼原因“混日子”的同事會被提拔？難道領導真的沒有識人之明？還是說利益交換促成了他的晉升。
事實上，對於不瞭解情況的人，這樣想也毋庸置疑。畢竟大家都想上位，可職位就那麼多，讓一個“混日子”的人上位，大家心裡肯定有想法。
真正瞭解情況的人，卻覺得實至名歸。這位同事到底做了什麼？贏得了領導的賞識，最終獲得提拔，雖然他屬於個例，但贏得信任，確實也付出了不少。
公事、私事兩不耽誤，贏得信任
職場上有句話說得好“
是因為領導信任才做出成績，而不是因為做出成績就能獲得領導信任。
”所以，贏得領導的信任十分關鍵。
在保證公事完成的前提天，把領導的私事處理妥當。公事是大家的，
大差
不差就行，私事是領導的，儘量能做到盡善盡美，即便做不到完美，也要拿出來態度。
領導也是人，有私心是必然的，哪怕嘴上談大公無私，心裡也在權衡個人的利弊。你拿下一個專案，領導臉上有光，自然高興，這也是分內之事，應盡之分。
領導的私事屬於分外之事，做是人情，不做是本分。領導預期值本身就低，如果能把領導私事做好，自然更容易贏得領導的信任。
當然，如果分內事情沒做好，分外事情做得再好，在領導的邏輯裡就變成了刻意討好，所以，公事、私事兩不耽誤，才能容易贏得信任。
只講付出，不談回報，贏得好感
人與人之間，人與世界之間，是一種不斷交換的過程。人性是佔到便宜了，感到高興，佔不到便宜，就覺得不公。
一邊享受著不公帶來的好處，一邊又抱怨不公讓自己佔不到便宜。
只講付出，暫時不談回報，無疑是“延遲滿足”的一種表現。看似不值得一提的事情，積累的量達到一定程度就會發生質的改變。就像存款一樣，每天存點零錢，不會影響生活質量，但年底再看的時候，或許就可以買一個大件物品。
同理，職場上，只講付出，不談回報，不僅顯得大氣，還可以在領導的心理賬戶中進行存款。有些事情當時甚至不值一提，但是這種事情積累得多了，賬戶中的“存款”越來越多，最終必然會見到效果。
現實中人們總是在各種計較，最明顯的就是“給多少錢，做多少事”的說法。這就像一次交易完成，大家兩不相欠，關係更簡單，但是如果只講付出，暫時不談回報。當“心理欠賬”多了，自然遇到好事，透過某些方式，有所補償自然能獲得更多的好處。
對於下屬來講，領導的一句話，起到的作用，比自己做出更多的業績更為有效。
深刻理解權力符號，營造忠誠度
職場上總能看到一些“生活不能自理”的領導，下電梯要助理按，下車時沒人開門不下車……一切都要下屬打理妥當。你以為這是領導在擺譜，曾經也這樣認為，這種“生活不能自理”的人怎麼走上領導崗位的？
事實上，這不過是領導的一種權力符號，是對下屬的一種考驗，連這點事都不願意為我做，大事情我也不願意讓你做。不僅是在做給別人看，也是在考驗下屬忠誠度。
雖說職場上“忠誠度”是相對而言的，但是職位越高的領導，越享受這種權力符號。
領導也清楚考驗下屬僅僅這樣根本不夠，但如果連這樣都做不到，很可能失去進一步考驗的機會，沒有經過考驗的人，哪個領導也不敢輕易重用。
領導提拔下屬，“忠誠度”的考驗從來都不會缺少，深刻理解權力符號，可以在潛移默化中，逐漸提升領導對下屬考驗進度。
管得住嘴，更易獲得靠譜的感覺
人生最大的財富不是權力、財富……這些客觀的東西，而是“靠譜”，做事靠譜，說話靠譜才有被重用的機會。
“靠譜”的表徵就是管得住嘴，不是口無遮攔、信口開河，而是說話前先經過大腦，經過深思熟慮之後再說出口。
“
君不密則失臣，臣不密則失身。
”強調管得住嘴是閉嘴，保守秘密；英國哲學家弗朗西斯·培根說過“
說話周到比雄辯好，措辭合適比恭維好。
”這裡強調是說話的藝術，透過說話給人一種靠譜的感覺。
當然也可以簡單地理解為：承諾的事一定會做到，一諾千金；不該說的話，爛在肚子裡也不會透露半個字。當領導覺得靠譜時，自然就會重用。
“管得住嘴”是自內而外的表徵，更容易給人一種“靠譜”的感覺。
形成勢能，遇到好事領導能想到
遇到機會、好事，為什麼領導想到的是你而不是別人？
職場上人們看似在爭權奪利，事實上，不過是在為自己營造“優勢”，就像人們常說“水到渠成”，自上而下的“勢”，才能形成所謂的水到渠成。
自上而下“勢”如何形成？只有“落差”才能形成這種“勢”，就像“滾雪球”一樣，自上而下滾落，雪球自然會越來越大。
具體做法是在“感恩”中體現，領導給你一點好處，你回饋兩點，下次領導給你三點好處，你繼續回饋四點回報，“勢”會逐漸形成，也會越來越快，由開始的被動，逐漸變成主動。當遇到好事、機會時，領導自然就能想到你。
“勢”的形成在平時的積累中，類似前面談到的“只講付出，不談回報”，這是一種積累的過程，贏得“優勢”的重要途徑。
寫在最後
行走職場，沒有平白無故的成功，也沒有無緣無故的青睞，只是人們都容易被自己雙眼所矇蔽，以為“眼見為實耳聽為虛”。事實上，看到的不過讓你看到的，聽到的不過是讓你聽到的而已，真相往往在看不見，聽不到的地方。
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