什麼什麼可以攻玉
只要稍微有一點點的上進心，人就不會甘心一成不變。
我們實在是渴望改變。
無論生活狀態如何，職場狀態如何，好也罷壞也罷，我們都希望改變。擁有好的狀態，希望可以更向上進一步，變得更好。如果狀態不行，則希望趕緊扭轉，走入期待的軌道上。
與此同時，我們卻又不得不承認，改變太難。
很多時候，改變只是一個詞彙，一種想法，懶懶地停留在我們的大腦裡。偶爾閃現，偶爾消失，從來落實不到手腳。想想而已，真要怎麼做，怎麼邁出第一步，兩眼一抹黑。其實，改變不了的原因之一，是“沒看見”。
沒看見，要改變成什麼樣。
知道要改變，想要變更好，但到底怎樣才是更好，看不到。用一個略顯刻薄的比喻來說，站在垃圾堆旁邊，不會覺得自己髒。相反，只會覺得自己才是乾淨的那一個。眼裡看到的都是垃圾，怎麼能知道什麼是真正的寶貝。好和更好，需要比較。比較的參照物，決定了比較的水準。周圍是一群稀裡糊塗的人，我們對自己的職業生涯，想法也只能有限。
另一個沒看見，是問題和問題的後果。
感覺不太對，但不去找其中的原因，也看不到後果的可怕。對風險有隱隱約約的感覺，卻從來沒有切身的感受。芥菜樹下看，意識不到問題及其後果的嚴重性，就沒有強烈的驅動力，在當下做出改變。
職場裹足不前，常常是因為缺乏改變的動力。
或許，我們現在只是一個普通職員。
普通得不能再普通，平凡得不能再平凡。不上不下，無功無過。每天做著差不多一樣的事情，時不時被老闆罵，時不時又被客戶罵。不爽嗎？當然。但是都已經習慣了，工作不就是這樣嘛。做得不好，出了問題，我們是有錯，但也不是我們一個人的錯。上上下下，可能都已經漏成了篩子。光自己做好，又有什麼用。
話雖如此，稍有空閒想事情的時候，我們卻也有些不甘心
：事情不應該是這個樣子。心裡有點悶，又有點懵。但是想過之後，也就算了。那些問題，既然我們都知道，更聰明的精英，更厲害的老闆們，當然更知道。他們都沒說要改，我們是誰呢，憑什麼，又怎麼可能改變。既然別人不改變，我也沒什麼好改變的。況且，也不知道該怎麼改變。
這時候，如果能看到“該有的的樣子”，事情或許就不一樣了。
工作，不是隻是在辦公室裡，不是隻有電話和鍵盤。找機會，主動到優秀的同行中走一走，看一看。“他山之石，可以攻玉”，這句話是真的。看到好的，就意識到改變的可能性。發掘細節，找出路徑的可行性。看到不好的，作為同行，我們的眼力比別人更清楚。反過來，要迫使自己去改變。
所以，不要把自己框在小圈子裡。走出辦公室，放寬視野。
想要改變，先要看見。
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