年輕人說的話告訴我們什麼
在職場，幾乎每個人都希望自己能脫穎而出，成為少數的佼佼者、領先者，可以爬到更高的位置上，拿到更豐厚的薪水。可事實上，大多數人即便是工作足夠努力，也難以實現這種希望。
領導對你說三類比較親切的話，年輕人要留心，和領導保持距離
很多年輕人在進入公司以後，他們對領導和同事都非常信任，可是在和領導相處時，這些年輕人並不知道對方所說的話到底是什麼含義，有些時候年輕人也很容易被領導所控制，進而在公司被領導套路和利用，所以在公司工作時，年輕人一定要跟領導保持距離，尤其是當領導給你說以下這三句比較親切的話，是更應該有所防備，並且不要信以為真。
第一、如果你真的沒有時間，那麼把這個任務讓給你的同事吧
首先來說這句話的真正目的，其實領導就是對你已經格外反感，並不想在公司裡真正的重用你，有些時候你根本無法跟領導討論事情的對錯，因為你並沒有責任，或者是在公司已經完成了本職工作，卻仍然不被領導所重用，而每個領導在說出此類話的潛在含義，就是他們本身就沒有過錯，認為員工有推卸責任的想法和觀念。
等到你真正的答應領導的條件和要求，那麼領導可以義無反顧的把你淘汰出去。所以說筆者建議大家應該在公司裡提升領導對你的信任感，而不是讓領導對你很厭惡。
第二、你想多了，我怎麼會不願給你升職加薪呢
在職場中工作的時候，其實很多員工會發現他們能力很強，能夠在公司裡主動跟領導處理好關係，可是有些領導嫉妒心非常強，他們總是胡思亂想，尤其是當員工在公司裡不願跟領導合作的時候，這些領導便透過他們的角度來利用員工，讓員工在公司裡非常忌憚跟領導合作，其實並不是員工的心態有問題，而是因為領導的精神狀況有問題，想要破解這一點就應該主動跟領導協商，透過自己較強的工作能力和表現來打動領導。
第三、我們是好兄弟，你怎麼會不信任我呢
每個年輕人都想跟領導或者同事有較好的關係，所以在公司跟領導相處時，大家也不要限制自己的社交，更應該主動的跟領導明示或者暗示，豐富自己的社交圈，有些時候很多員工沒有辦法破除這一點，最後只能跟領導有較差的關係，最後也發生了很多矛盾難以解決，往往在跟領導置氣的時候，大家也會發現有些領導總覺得自己是受委屈的一方，完全就不考慮員工的感受。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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