職位型別如何影響招聘
原標題：招聘大資料：7月份教培行業職位數收縮三成 求職者超五成系“離職狀態” 來源：中國經營網
本報記者 李甜 北京 報道
8月17日，《中國經營報》記者聯絡不同線上招聘平臺獲悉，“雙減”政策之下，教培行業及從業者正在經歷一場變遷。
5月21日，中央全面深化改革委員會第十九次會議審議透過《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》；6月15日，教育部成立校外教育培訓監管司，主要職責是：承擔面向中小學生（含幼兒園兒童）的校外教育培訓管理工作，指導校外教育培訓機構的建設，擬訂校外教育培訓規範管理政策；7月24日，“雙減”檔案正式印發，提出：“依法依規嚴肅查處不具備相應資質條件、未經審批多址開展培訓的校外培訓機構。學科類培訓機構一律不得上市融資，嚴禁資本化運作。”
相關政策直接衝擊校外教培行業，尤其是K12培訓機構。業務板塊的調整也帶來人才供需之變。在需求端，智聯招聘平臺大資料顯示，教培行業6月和7月的釋出職位數分別環比下降9%、6。5%。其中，低線城市求職者“已離職”人員比例要高於一線城市。
值得注意的是，智聯招聘面向全行業提供線上招聘服務，拉勾網則主要面向網際網路企業提供招聘服務。
拉勾網截至今年7月底的資料顯示，自2021年5起，線上教育行業才需求開始下降，5月職位釋出指數為3。27，7月降至1。95，為近一年來的谷底。登陸人次變化顯示著教育從業者的焦慮。在拉勾網上，2021年7月，線上教育行業人才的月度人均登陸頻次達92。8次，是網際網路行業整體情況的1。85倍。
多方面影響：職位數降三成多
受相關政策影響，教培行業招聘情況在短期內出現多種變化。
從職位供應數看，據智聯招聘平臺提供的資料，教培行業7月份釋出職位數比政策釋出前的3月份下降32。4%。
分城市等級看，一線城市因為人均可支配收入高且教育消費意願強，向來是教培行業的重點佈局之地，也是大量教培機構集中之地。
據智聯招聘統計，一線城市相關職位數降幅最為明顯。2021年7月，一線城市的教培業釋出職位數比今年3月份減少了38。2%，其中，北京降幅為49。3%。近年來，新一線城市人才流入趨勢明顯，但相比於今年3月份，新一線城市的教培業在今年7月份釋出的職位數減少30。5%。
值得注意的是，智聯招聘方面稱，雖然一線城市招聘需求收縮幅度明顯，但是從教培行業求職者中已離職人員比例來看，低線城市要高於一線城市。智聯招聘平臺數據顯示，五線城市教培行業求職者中已離職人員比例為58。3%，四線城市的比例為57%，而一線城市的比例為46。3%。智聯招聘方面分析，原因可能有兩點：一是教育頭部機構進行結構收縮，紛紛關閉低線城市業務；二是低線城市教培行業更多是經營規模較少的中小機構，面對政策壓力，很難生存。
許多從業者在急尋出路。本報記者注意到，在現實中，很多求職者的心態是等找到下一份工作時再辭職，但在教培行業中，已辭職並正在找下一份工作的比例增加。
拉勾網觀察線上教育人才（1年內擁有線上教育從業經驗的人才）求職狀態發現， 2021年截至7月底，處於“已離職，可快速到崗”的使用者比例達98。5%，網際網路全行業的該狀態佔比為63。2%。處於“目前正在職，正考慮換個新環境”的使用者比例為1。30%，網際網路全行業為22。6%。線上教育行業中，僅有0。2%的人對現狀滿意且“暫時不想找工作”。
據智聯招聘統計，2021年7月份進行求職的原教培從業者中，51。4%已為離職狀態，這一比例也高於全平臺活躍求職者的平均水平（44。7%）。
薪酬方面，拉勾網方面表示，自2020年6月以來，線上教育行業的薪酬水平穩中有小幅度提升。2021年6月，薪資水平回撥至與去年同期基本持平。
崗位結構方面，拉勾網資料顯示，在有求職意向的原線上教育人才中，曾經從事運營崗位者佔比為19%，他們求職需求最高。其次是曾為銷售、技術開發、設計及產品崗位者。
智聯招聘重點觀察7月份釋出職位數前十的核心崗位，銷售、產品運營、人力、財務等崗位較3月份的收縮幅度較大，降幅分別為42%、37。2%、35。9%、34。9%。智聯招聘方面表示，相關行業整體業務的收縮首先會衝擊銷售、人力等通用性人才，此次政策重點規範的線上教育板塊則對產品運營人才需求也有一定影響。
流動意向：難離行業
通常來說，招聘行業在經歷“金三銀四”之後，全行業求職者人數往往會出現一些回落。智聯招聘資料顯示，教培業從業者在今年6月份求職人數卻“逆勢”環比增長8。7%，7月份進一步增長10。4%，顯示出強烈的求職需求。教培從業者本身流動性較強，加之近期業內機構進行業務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。從性別來看，女性求職者的數量多於男性，比例分別為74。6%和25。4%，這與教師群體的女性比例一貫較高有關。
拉勾網資料顯示，線上教育行業的人才求職意向中，在網際網路領域，內容資訊最受歡迎，有6%仍將線上教育行業作為首選。其他受青睞行業包括短影片、軟體服務、電商。
而面向全行業，智聯招聘平臺發現，7月份，有61。6%的原教培業求職者依然期望能夠從事教培行業。其次，政府/公共事業/非營利機構（5。1%）、網際網路/電子商務（3。3%）、計算機軟體（3。1%）、房地產（2。8%）等也是部分人的轉行選擇。
其中，智聯招聘發現一種“反常”情況：目前期望繼續從事教培行業的比例（61。6%）比3月份（57。7%）還高。智聯招聘方面猜測，原因可能是：一方面，政策實施初期，很多業內人士對下一步擇業規劃較為迷茫，保持在自身較為熟悉的原行業，觀望行業走勢和同伴選擇是更為可靠的應對措施；另一方面，素質教育、職業教育等潛力賽道或讓業內人士對教培行業依然保有信心。
智聯招聘方面表示，教培行業轉型大幕已拉開，培訓機構積極調整業務板塊，職業教育、素質教育成為熱門賽道；從業人員則重新規劃職業發展路徑，公共事業機構、主播等新興職業都是他們的未來選擇。隨著相關政策的落實推進，教培行業中新業務模式、新職業型別都在萌生。“業內機構和人才都應積極佈局、早做規劃，抓住下一個新機遇。”