如何選好人
李嘉琪
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）修訂版近日釋出。《條例》銜接近年出臺的相關新政策新法規，迴應幹部任用中出現的一些新情況新問題，對全方位、精準化考察干部作出了規範化、科學化的制度安排，有助於提高考察分辨度，讓真正忠誠、乾淨、有擔當的幹部走上領導崗位。
用人得當，首先識人要準。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，考察識別幹部要下真功夫，唯有多層面、多渠道瞭解幹部，才能察得深、看得真，讓“帶病者”曝出隱疾、現出原形，讓好乾部脫穎而出，用當其時、用其所長。
“選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標準放在首位”，首關不過，餘關莫論。要將政治考察具體化、具象化，建立健全包含年度考察、跟蹤考察、崗位考察、問責考察等要素的幹部考察體系，嚴格落實幹部常態化走訪制度、談心談話制度、跟蹤考核制度，全面、客觀、真實地掌握幹部各方面情況。還要深入到重大事項、重大改革一線，跟蹤瞭解幹部高效抓落實的能力與水平，讓能幹、肯幹、實幹的好乾部在更加廣闊的舞臺上展現新作為、幹出新業績。
幹部考察還需走好“群眾路線”。一個幹部用得好不好，群眾有公論，實踐有比較。所以，要不斷延伸幹部考察觸角，及時掌握幹部的德才表現、群眾口碑，不僅要看幹部“八小時”內，更要延伸到“八小時”外，覆蓋生活圈和社交圈。要把群眾幸福感和滿意度作為考察干部實績的重要指標，深入街頭巷尾、小區村社，多維度接觸群眾，讓群眾評判、請群眾打分，近距離、貼近式瞭解幹部德才表現，在群眾論說中聽到真聲音、瞭解真性情、識得真作風。
此外，科學研判是選好、用好、管好乾部的重要一環，正如《條例》規定，“必須將民主推薦與日常瞭解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”。因此，要充分運用大資料優勢，加快完善幹部資訊數字化管理平臺，系統收錄幹部教育培訓、考核考察、日常瞭解、獎勵懲處等資訊，破解“考不準、考不實”的問題。同時注重運用個人縱向比較、同類型崗位橫向比較等多維度篩查分析方法，實現優中選優，致力人崗相適、人事相宜，真正讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺。
［責編：李 慧］