辭職時與領導談話，不要交流這三件事情，不妨瞭解

職場的人際關係非常複雜，表面上看起來非常和平，實際上早已經暗潮湧動。若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹，或許付出和彙報不成正比。為了自己的職場生涯，要多瞭解職場的潛規則，才能讓未來更加的光明。

辭職時與領導談話，不要交流這三件事情，不妨瞭解

一、離職後的工作計劃不能與領導隨便聊

自己離職後的工作，與公司沒有任何關係了，就算找到了更好的機會，也不能讓領導知道；提交離職報告後，肯定有一個辦手續的流程，在這個過程中肯定跟領導有很多的談話，像自己下份工作的地點，自己公司的行業不要嘗試分享，自己做的低調一些，能夠避免給領導留下不好的印象；萬一以後江湖再見，也會有挽回的餘地，同樣再找原來公司合作或者幫忙時，也能夠得到領導的幫助，畢竟領導也會為自己留後路；否則，你去競爭對手公司的事情，會讓領導非常的生氣。

二、自己未來的規劃不能與領導閒聊

可能有些人認為自己與領導的關係不錯，可以多聊一些事情，甚至給領導一些建議，在這個交流過程中也會暴露下屬接下來的計劃；大家要明白，自己已經是即將要離開的人了，更不能將以後的規劃告訴領導，否則領導就會認為公司無法給你提供發展的平臺，這是不滿意領導的表現；還有一種可能，就是你的規劃比較差勁，比在本公司的發展還差，可能領導不會太在意你的想法，但是領導也會重新看待你，認為你是個沒有上進心的人，以後江湖再見，原領導也不願意再與你合作。

三、對公司的看法不能隨便與領導交流

可能有些人的離職，是工作不順造成的，這種原因造成的離職，還是默默離開是最好的選擇；離職時給領導提意見或者看法時，心裡沒有離開的強烈想法，還幻想著公司的改變，領導將自己留下來的事情；年輕人要明白，這個話題可能領導會簡單的瞭解下，但不會在意你的意見，要不然你也不會落得離職的下場；同樣有意見也說明對領導有看法，這樣敵視領導做事風格的下屬，領導更不會挽留。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。

一套才幾十塊錢，這幾十塊錢是對你未來的投資，可能就此改變你的命運。

有想改變的朋友，抓緊點選下方商品卡領取吧！！！

玩的就是心計正版大全集做人要有心機你的格局人際謀略書籍暢銷書

¥

99

小店

購買