最佳化可以用什麼詞代替
如果你最近在找工作，那麼很可能已經把簡歷看了一遍又一遍，並作了儘可能多的修改，以製作出完美的簡歷。
很多人都覺得自己的簡歷過於簡單會不容易透過HR的篩選，所以把自己的簡歷寫得很豐滿，或者總是認為簡歷的內容可以繼續增加，以便能突出自己的能力，其實最佳的改動不一定是要新增些什麼，反而可能是刪除點東西。
在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，佔據著簡歷的寶貴空間。刪掉它們，或許能展現出一個更好的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
簡歷上的每個詞都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉一些無用的詞語吧。
一、職業目標
我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部來提醒面試官，“職業目標：某某職位或者一個簡單的職業發展路徑”。
大部分的求職者都是這麼寫的，說實話真讓人昏昏欲睡，這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要透過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什麼崗位。
二、熟練
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。但很多人依然還是使用這樣的詞語，好像巴不得在別人面前展示熟練一詞；
有時候其實一個例子更能說明你熟悉的技能或者事業；
如：如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗餘。但是，如果換成“每週製作五份定製報告，對客戶的銷售活動進行分析”，再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更瞭解你的經驗到底如何。
三、具有團隊精神
很多人在面試簡歷中，都會寫自己是個溝通暢通、善於交際、具有團隊精神的人，其實不是你說自己人好又有趣就行了，你需要製作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。
在製作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。
比如，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標籤，是沒有多大用處的。
四、有活力
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。
另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹乾嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或許更好。