攜手三年怎麼發朋友圈
日前，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應聘銷售，工作20余天後，竟然倒欠公司3000多元，男子感覺自己被騙了，發帖曝光。
新聞報道沒有說得太清楚，該男子似乎透過銷售提成拿到了一些錢，但具體多少不知。不過，有兩個事情是清楚的。第一個是公司沒有和該男子籤勞動合同，這個肯定違法，不用多說。另一個事情也很清楚，公司宣稱該男子倒欠公司罰款的錢，而且，理由似乎很充足，運營人員沒有按公司規定發朋友圈，就要扣工資。
該公司規定，每月50條朋友圈，少一條扣50元，不能遮蔽朋友圈；每天加10個好友，少加一個扣10元；工作日期不得低於26天，群內動態每天不得少於10條，少一條扣10元；每天總結不少於50字，少一條扣10元；嚴禁釋出除本公司以外的銷售資訊，發一條扣100元。
事實清楚，背後的道理卻值得討論一番。
根據《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”“只有在違反競業限制和服務期約定等特定情形下，用人單位才可與勞動者約定違約金。”所以，理論上員工遲到之類的，單位扣錢，都是違反勞動法的。
企業唯一能扣員工工資的情況，是員工在日常工作中，因工作失誤給公司捅了婁子，或者沒有提前做好工作交接就走人，對公司造成損失。這種情況，公司可以要求員工賠償，並且從員工的工資中扣。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以，除了很特殊的情況外，公司都是不能扣員工工資的。至於扣到欠公司錢，這個肯定是違法的，無效的。
問題在於，能不能規定員工每天發與公司相關的朋友圈，比如推廣、廣告等等，並將之作為一種績效，並給與相應的獎金呢？
朋友圈當然是私域，公司對朋友圈的規定，是侵入私人領域。私域的意思就是個人可以自由安排，所以，如果員工願意，最初公司與員工雙方達成合意，在某種程度上也是可以的。當然，需要強調的是，這是員工願意的情況下，而不能說，公司是如此規定的，員工就必須執行。
實際上，公司侵入朋友圈的情況相當普遍，不過大多數時候都是軟性的，與之對應的則是：免費的。比如，公司遇到一個喜事，大家都發了，你一個人不發，領導就會看在眼裡，甚至找你談話。更嚴重的是，公司對員工朋友圈的侵入，不僅是需要員工為公司發，而且，很多時候，是禁止員工發一些內容，比如，發了一些負面新聞，公司都會干涉，理由是要符合公司價值觀。
理論上，在沒有明確付費的情況下，公司如果明確要求員工發朋友圈，或者禁止員工發某些朋友圈，只要取好證，員工離職以後打個官司，要點賠償，也不是不可能的。
所以，公司對於朋友圈的規定，還是慎重一些好，起碼要在法律框架下想明白，不要以為是天經地義，順理成章的事。
（南方都市報，作者劉遠舉）