年輕人如何開口說話
在職場，幾乎每個人都希望自己能脫穎而出，成為少數的佼佼者、領先者，可以爬到更高的位置上，拿到更豐厚的薪水。可事實上，大多數人即便是工作足夠努力，也難以實現這種希望。
人際交往中，年輕人能夠懂得三個說話的技巧，容易成老闆心腹
在行走職場多年後，有不少年輕人其實在人際交往中犯下了大大小小的錯誤，沒有辦法在職場中跟領導有較近的關係，但是那些聰明的職場人卻能夠給領導留下好的印象，大家能夠利用這種機會跟領導好好溝通，好好打交道，尤其是在給領導彙報工作的時候，更不會懼怕領導，而是能夠理解領導的想法和建議，相反那些老實人總是鬼鬼祟祟，最後也是並不懂得說話的技巧，難以被重用。
所以建議大家，人際交往中應該懂得以下這三個說話的技巧，這樣你才能被領導賞識
第一、多采納領導給你的建議和意見
有很多員工在進入公司工作以後，總是特別害怕領導，不知道在領導的面前到底該說什麼，所以彙報工作的時候總是吞吞吐吐。
這樣是無論如何都不可能被領導所看重的，情商高的員工都能夠積極聽取領導的建議和意見，而且也會徵求領導的真實想法，如果你在彙報工作時總是說話不利索，領導自然不願意給你機會，也不願意和你進行多交流，因此大家在進行溝通的時候，一定要給予領導一些尊重，而且不要害怕更不要目中無人
第二、說話講重點不要太過繁瑣
因為如果你總是在一場說話的過程中說了很多閒話和廢話，自然就會給領導留下不靠譜的印象，在跟領導這個工作時也應該注意這一點，領導根本就沒有多少時間和精力去傾聽你的發言。
因此大家在職場中避免給領導招惹麻煩，如果員工非常用心的彙報自己的工作進展和工作成果，領導自然就會對你很重視，可是事先員工並沒有做好準備，彙報工作時更是出現了很多的紕漏，讓領導覺得你對於工作或者任務，根本就沒有做好充分的瞭解和調查，那麼即使你有工作功勞或者結果，老闆也會覺得你很不靠譜。
第三、多向領導說一些感謝和讚美的話
大家在和領導溝通的時候不知道說什麼，其實就很容易讓領導覺得很難堪，彼此聊天更是非常尷尬，而那些聰明的年輕人都能夠在領導面前說一些感謝的話，大家在職場中一起努力一起工作，如果能夠在工作中遇到難題，透過及時反饋或者互相交流迎刃而解。
作為員工就應該表示感謝，或者向領導說一些讚美的話，其實每個員工和領導都是在不斷成長，大家在這樣一個過程中如果能夠對工作負責，或者是在職場中非常用心的去對待工作任務，領導自然就會看到員工的表現，這樣在以後的工作任務中才會重用員工。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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